矫龙：CEO给你写了一封信！

大家好，

“学有所长、学有所用、学有所成”相信是每位有志于专业立身的同事的心声。2015年底，公司委托第三方人力资源咨询机构做了一次全员调研，结果显示：“培训是唯一的从E到P所有级别均赞同等级为最低的组织效能维度，49.7%的员工对培训赞同比率低于对标高绩效企业平均值10%或更低”。

在此背景下，2016年初，我委托首席策略官Yorf郭耀峰组建了专业培训中心，希望搭建业界最好的专业培训平台，以帮助每一位同事创造系统的专业学习环境，培养专业意识与方法。我也相信，这必将有利于公司数字化与智能化的战略转型。

一年来，专业培训中心从头开始，为大伙儿带来了点滴汇聚的大改变。从前，我们的专业培训是“拼盘式”的，每逢培训就到处问“你有什么可以讲的”，甚至有时培训变成了资源推介会。现在，我们有了自己的课件发展体系与专业课程规划：专业课程里既有尊重员工专业成长与作业需求的课程，也有符合公司发展与行业趋势的课程；通过课件发展体系，我们确保每一个课件、每一场培训都实用且易消化。数据显示，2016年全年参与培训的总人数达1411，参与人次超过3200；培训课程覆盖所有层级；所有线下培训的课程内容、讲师授课以及培训整体评分均超过了90分。

2017年，蓝标数字专业培训将开启新的纪元。为方便同事随时随地学习以及更好地定制和管理自己的专业培训，经过半年的研发与测试，“蓝学苑（BlueCampus）”专业培训平台正式发布：它是基于线上微信服务号的培训管理和知识分享平台，它也是基于公司内部环境媒体的线下学习平台——大家可能已经注意到，公司洗手间里增加的“蓝学苑”知识栏了吧。

赵总《每周一讲》中曾经说到：“颜值不一定靠得住，能力才是根本！”。在营销世界急剧变化的今天，“专业立身”正是我们不变的根本。机会永远留给有准备的人，专业培训中心只是为同事们打开了一扇窗，而自主自发的持续学习才是我们每一位同事从平凡到优秀、从优秀到卓越的必由之路。

最后，一个有趣的分享：2016年参加过专业培训的同事离职率约为公司整体离职率的一半。

而最重要的，愿专业培训成为蓝标数字同事们幸福感的来源。