站在人生 1/4 处，
90—95后作为职场新人大多数都还在浮沉，
这些无自我不成活的新新人群也许每天都在思虑：
“我为什么要做这些琐碎的事情”？
“这和我对未来的期许是完全不一样的啊”？
“为什么有人年轻居高位，而我不行”？
当你在职场减速带中团团打转，焦头烂额的时候，
同样20多岁的TA们，
却已经加入蓝标数字的“特种部队”——E＋团队
是怎样的历炼和机遇，
让少数的TA们，走在了大部队的前面？
TA们说
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唐婵媛 Ashlee Tang
Do It
✎ 墨尔本皇家理工大学 物流与供应链管理管理学士
✎ 曾供职于Grayling，服务经济学人智库，联合国基金会，负责财经及外媒关系维护等队外发布会的策划与执行
✎ 在蓝标数字，服务过微软、盖茨基金会等客户，参与微软CSR、创新周等项目传播以及盖茨基金会social日常传播
喜欢登山、骑机车，想要坐遍所有的过山车的Ashlee，
已经在蓝标数字E＋团队开始了
创意实现和工作up不停的华丽冒险。
“当你还没有学会独立思考，
不确定自己未来的职业轨道，
不妨丢下那些自己所谓的‘想要’‘应该’和‘将要’，
先去做了再说！”
↑ 冒险？
↓ Do it !
Q：如果可以有机会深入到你喜欢的领域中，但可能是场职业冒险，你愿意接受吗？
Ashlee：当然，这也是我毫不犹豫加入蓝标数字E+团队的原因。每次轮岗都像坐上了期待已久的过山车，虽然不知道前方是怎样的弯道和颠簸，但耳边的风声，身边人的激情和兴奋，都让我热血沸腾。
用最快的速度去了解不同行业客户的需求和服务内容，在不断提出问题和解决问题的过程中，我清晰的感受的到自己的业务能力不断攀升。E＋团队定期提供的培训机会，还让我们有机会可以跟“大咖”近距离接触，感谢E+让我看到不一样的风景！
蒲敏 Kevin Pu
To Do List
✎ 天津师范大学 行政管理／广告学学士
✎ 曾供职于三六一度（中国）有限公司，从事互动营销工作，并负责旗下公益品牌“买一善一”的整合营销传播
✎ 在蓝标数字，先后服务万达、京东、联想等客户，工作职责从竞标到执行，从PR到social，都有覆盖
蓝标数字E+团队中唯一的男生，以搬运和拧瓶盖见长。
喜欢电影，是那种三日不看片觉着人生无味的喜欢，
喜欢骑行和徒步，大自然里最能释放天性，
最善良的天蝎，和光同尘，见谁都好。
“打鸡血？挑大梁？轰炸机？
不。每个人都该有自己的 To Do List ”。
↑ 打鸡血？
↓ To do list !
Q：作为E+团队中惟一的男生，会也想成为团队中1%的核心吗？
Kevin：在E+ 16个月，经历4个项目组，服务过6个客户，参与10几次竞标。低着头用to do list领悟所谓“专业”，支着手听leader们聊关于蓝标在营销行业的地盘与明天。每一次与小伙伴们从纠结的泥潭中拨云见日，都听得见自己拔节成长的声音。
听HR讲，在蓝标3个月一道坎，一年又是一道坎，都经历过来，眼界渐开，脚下踏实，每天感受到更新，这就挺好。我始终相信，每个1%靠的都是逐日累积的To Do List。
刘晓洁 Poppy Liu
co－Work
✎ 英国莱斯特大学 大众传播硕士
✎ 曾供职于北京大思至达科技有限公司，文案策划，服务于国航和中兴，负责双微日常运营，微信H5与部分Facebook互动传播项目的创意策划与文案撰写
✎ 蓝标集团CSR，负责北京永源公益基金会爱飞翔项目的整体协调，以及奇野中国项目的内容支持和协调工作；并曾在蓝标数字轮岗服务过联想、Thinkpad、百度等客户，涉猎竞标、PR以及social传播等领域
喜欢看各种类型的电影，
尤其喜欢以伯格曼为代表的意识流派艺术电影，
在时间空间跳跃多变的镜头间，
剖析独立意象所承载的思想。
所以在平时会习惯多角度分析问题，
希望能寻找到问题表象背后的思考脉络。
↑ 鸭梨大？
↓ Co-work !
Q：E＋团队的轮岗制度之下会有鸭梨吗？
Poppy：定期轮岗当然会有一定风险，快速成长模式也会带来一定的压力，但是大挑战也会有大惊喜。在轮岗期间，不仅集中学习到各项目组的优势专业，更能在与不同团队的迅速配合中，提高学习能力和沟通效率。“更期待自己能在‘多重身份’中获取多元的职场素质，能够在各式团队中，迅速整合资源，平台，客户，通过各种形式的co-working解决各种不同的难题”。
导师们说
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朴健 第一事业群组
“活儿好不粘人”
E+的小朋友上手非常快，
虽然刚刚进组就具备了一定的实战能力，
期待更多E+小伙伴为业务组贡献新鲜血液；
能吃卖白菜的苦、也能操卖白粉的心，
还能受卖身的累，
E+小伙伴被客户表扬为“活儿好不粘人”。
李玉妍 第七事业群组
新鲜血液
E+团队灵活机动的体制，
第一时间为各个部门输送“新鲜血液”。
跨项目实践的E+小朋友们，
用积极的配合度和丰满的实践经验，
一次次给我们带来惊喜。
职场加速器——蓝标数字 E+
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从E职级到M职级的距离有多远？
是从只会执行到具备策略眼光，
还是从只会复制粘贴到具备创造力？
为什么有的公司总是找不到自己想要的那个人？
是“坑”不够“深”，还是“舞台灯光”不够炫？
登陆“职场加速器”蓝标数字E+团队
一键迅速解决以上问题。
这就是蓝标数字独有的“特种部队”。
轮岗＋定制培训，是这支“特种部队”的核心战术。
它的真正优势，
并不在于让E＋成员多一份身份和技能
不止于让我们选拔出的优质人才既学会写段子
又懂得行业策略。
而是更强调创新，更强调多种能力的结合，
打造更多元化的职业素质。
无论最终E＋成员定岗于什么职位，
都能够更好的整合和互换各类资源，
发挥1+1>2的效力。
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蓝标数字首次用创新的方式培养的人才，
深入蓝标数字各个核心部门，
经过轮岗和定制化的培训，
成为营销领域第一梯队中的资深“填坑”队员。
加入蓝标数字的“职场加速器”E+团队
张欣欣：xinxin.zhang@bluefocus.com
等你来共同找寻工作中的自我价值和意义。
蓝色光标传播集团（BlueFocus Communication Group），成立于1996年，总部位于北京，现旗下有近6000名员工在全球10多个国家的100个办事处工作。致力于为大型企业和组织提供品牌管理与营销服务，主要为客户提供包括数字营销、公共关系、广告创意策划和媒体代理、活动管理和国际传播等的整合营销服务。蓝标集团是目前唯一具有全球覆盖能力的本土传播集团，以全项整合提供优质的一站式服务，引领中国代理公司走向世界创意策划顶级舞台。中国深圳证券交易所创业板上市：蓝色光标(300058)。
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