近日，2019年蓝色光标实习生“翼•熠计划” Open Day寒假篇活动圆满结束。历时2个月的筛选，共25位同学从500份简历中脱颖而出参加此次Open Day。其中十余位同学在活动中直接得到offer。有趣的灵魂和心仪的工作从此结缘，开启一段属于他们职业生涯的美好之旅。
▷参与Open Day的实习生候选人与评委合影
「2018年，蓝色光标启动了实习生“翼•熠计划”（Wing& Win），一年两次在学生实习需求最为密集的寒暑假期间开展。正如计划的名称“翼•熠”中所含有的“翅膀与双赢”的意义一样，秉承“员工第一”价值观的蓝色光标致力于为年轻人和公司搭建一个共同成长、相辅相成的共赢平台。“翼•熠计划”在帮助公司吸纳新鲜血液的同时，也为新生代的营销人才锻炼迎风飞翔的羽翼，为推动行业的进步和发展培养新生力量。」
实战演练，遇到更好的你
是什么让现场的业务领导们凝神静听？又是什么让他们称赞、点评？没错！就是“翼•熠计划”实习生们实战演练的精彩提案。
25位来自不同地方、不同学校的同学，现场抽签组成5个不同的项目团队，接受5位精专不同行业领域的业务领导命题挑战，开始他们的4小时实战演练。
在短暂的4小时中，他们要完成讨论、分工、磨合、建立默契，直至完成方案，最终自信满满地在各位Boss面前，开(Wan)始(Cheng)表(Ti)演(An)。
评审团由之前5位命题领导和其他业务领导组成，在同学们撰写方案时，5位命题领导又兼任导师角色，帮助同学们解答专业问题。
▷同学们抽签分组
▷同学们讨论提案
「与传统的答题测试不同，实战演练的目的在于通过业务领导结合实际工作精心设置的命题，为实习生候选人制造一个相对真实的压力工作环境，帮助他们在短时间内激发工作潜能，找到自己喜欢的业务领域和在团队中合适的位置。同时，每位参与评审的业务领导也可以从实战过程中仔细观察候选人的表现，对他们的擅长与短板做全面了解，因材施教，为需求的岗位选择合适的员工。在整个比赛过程中，领导们也会给予候选人专业的、多维度的指导与点评，帮助候选人在专业上得到更多提升。」
▷同学们精彩提案
最终，在实战演练后提案后，评委投票选出6位优胜同学。这6位同学被现场授予实习offer以及“导师反选特权”，他们可以根据自己的爱好和所长选择喜欢的BU实习。领导们为了争取心仪的同学加入自己团队，也使出了浑身解数。
▷反选特权
除了紧张刺激的实战演练外，Open Day活动还在开始时设置了公司和业务介绍板块，由蓝标数字HR Jessie和BU Head李琳分别向同学们讲述公司的历史和业务情况。李琳在介绍公司业务之余还向同学们分享了她的蓝标故事，讲述一个职场新人如何从当初的实习生锻炼成长为今天可以独当一面的BU领导。同时，她还和同学们分享了自己的行业见解，同学们也积极地参与交流，说出自己的想法。这些交流在点燃现场氛围的同时，也让在场的同学们对蓝标、对蓝标人有了更加立体、更加丰富的认知。
▷BU Head李琳分享经验
随着Open Day活动的圆满结束，2019蓝色光标实习生“翼·熠计划”寒假篇也就此完美收官。在活动结束后的第一周，优胜的同学们已经悉数报道入职实习。另有一些落选的同学也在继续通过招聘渠道申请加入蓝标实习。
怎么样？渴望锻炼本领迎接职场挑战的你，是否已经心动了呢？
“翼·熠计划”与你约定今年夏天，不见不散！
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