写这篇文章是因为做了个梦。
说说这个梦吧,其实也不是什么稀奇搞怪的内容,模糊地记得是在一个项目的执行过程中,正在拍摄一个男模特儿。突然围观的人群里有个女的说:"这个男演员选得不好。"然后她告诉我她有家演员经纪公司,能为导演提供很多演员选择(大概意思是说她手里有很多演员资源吧)。我觉得自己真的是老了,倚老卖老地在梦里就质问这个女的:"您认为做演员经纪这门生意，对经营者最重要的素质是什么?"
她倒是很自信的回答说:"当然是沟通交朋友的能力!"我说:"像你这样的公司多了去了。"
醒来后,我琢磨自己这些年拍广告也换了不少演员经纪,总觉得彼此都差别不太大,无非是谁贵点,谁便宜点。不知同行业的导演是否也有同感?甚至有时会邪恶的考虑怎么踢掉中间的这个只会抽份子钱的经纪人。所以我认识的不少制片,广告公司手里都留有演员个人电话。(当然都是在拍摄现场明目张胆的问演员要的)虽然是不讲规矩,但至少也表明了演员经纪这个角色存在的尴尬！
为了尽可能地留住这些不讲规矩客户,演员经纪们就需要不断充实自己的演员库,以不断发掘的新人来抵消掉流失的老油条们。我想这已经是所有经纪公司都能想到的权宜之计了。但是我认为这只是基础,还是一句老话:要成功就必须做到无可替代!
您个人魅力所能散发的是什么?只有您具备的或者说与众不同的能力是什么?你能早起有人能熬通宵;你能跑10个场景有人能雇10个人跑场景;你能开个环境不错的工作室有人能融资弄一层楼当公司。因此,我个人认为,辛勤的劳动和充足的资金那是没有排他性的元素,永远没有第一!因此你也就可以被别人取代。
在我接触了电影,接触了CASTING这个角色之后,我渐渐明白了挑选演员这回事,其实应该这么玩,这其实也是我作为导演,最希望遇到的合作伙伴。除了我上面提到的勤奋之外:
她首先必须要有文化,有理解力,如此才能跟导演站在一个平台上进行沟通,没文化的沟通让人很难过。
她一定会看导演的脚本,熟读于心。明白每个角色出现的缘由,理解角色的性格,对于广告来说则是每个角色所呈现的风格。
她有审美并且与时俱进,知道什么是时尚,什么是个性,什么是怀旧范儿,什么是视觉系!
她懂得商业,总是被夹在制片方跟演员之间的她,如果没有较高的情商,那就要两面都不是人了!
最后,如果他还是个懂得在现场调动演员走位以及表演状态控制的副导演,那还有多少可能被其他演员经纪所取代呢?
总之,这些个人魅力是您独一无二的,不敢说一定是最好,但就理解力或者审美这个概念来说,哪里有最好这么一说呢?其实这些都是电影里casting director所具备的能力,我不期望某位经纪能为了一个角色而招来100个让我挑,只愿有个懂我的搭档找来3个演员,就已经是她从100个里面带着理解挑选出来的了。
望广告执行团队的各位经纪人们,副导演们共勉!
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