我们每天在钢筋混凝土筑就的城市中穿行,在忙碌中度过生命中的每一天。中年人特别是中欧的EMBA校友们一直被看作是一个优势群体,既没有青年奋斗初期的焦灼不安、青涩稚嫩,也没有老年人夕阳西下的无奈与沧桑。我们在外身居高位,挥斥方遒,在家拥有贤惠或英俊的伴侣和健康成长的孩子。
我对于中年危机的思考,就是这段时间自己的生命与内心体验的一个积累。我的经历就非常典型,事业上,2003年创业,2008年直面金融危机,2014年创建欧孚视聘,十二年的创业生涯,基本上是马不停蹄,没怎么歇过,自己一直绷得很紧。
家庭中,看到了91岁的老父亲在医院中对死亡的恐惧、对生存的向往;看到了兄长因长期照顾父母而产生的埋怨;经历了身边的一些生离死别;一种强烈的宿命感迫使自己开始思考死亡,叩问自己会不会和父亲一样害怕死亡?
甚至害怕死亡哪一天到来时,自己还留有遗憾,有很多想做的事情还没做!自然而然,开始质疑自己现在做的事情,是不是自己最想做的?生活是不是就这样了?还可以有什么变化吗?甚至像多年前一样,反复思考人生的意义。
中年危机的例子俯拾皆是。一个是人在险峰的步步为营;一个是巅峰之后的目标失落。作为一个企业家,每一个决策都关乎企业的生死存亡,也关乎每一位员工的实际利益,动辄牵动成百上千个家庭。
每一位企业家都是勇者与战士,每一天他们都积极地带领着自己的企业不断地开拓与奋斗,然而,其间的压力与内心的挣扎只有个中之人方能深刻体会。
我们往往容易产生“高处不胜寒”的巅峰失落感。出于求知和追寻动态平衡的本能,人需要去摸索和探寻下一阶段的任务,将生存的体验和生命的价值归结在对于文化和精神的探索上。
孔子说“四十不惑”,其实,人在不惑之前,正是要叩问内心,深省自我,经过一种冥想式的哲思或者是一段放逐式的流浪,才能重新去回答生命本身所带给我们的那些困惑,从而达到圣人所说的不惑境地。
作为一个企业家,我发现解决中年危机最为重要的一个方法是传播爱,做一个正能量的人,打造一个正能量的企业。就我个人而言,目前,经营好欧孚视聘这一新项目也是传播爱的一种方式,视频简历可以解决企业招聘的困境,HR面对千人一面的简历无从下手,大量的时间用于筛选,个人省去了多次面试的时间和经济成本,为企业和广大青年朋友们搭建一个平台。
做最好的企业,回馈国家和社会,让员工生活更幸福,让客户享受更好服务。当我的企业创造效益之后,可以投入一部分资金和精力帮助贫困山区的小朋友们,让他们可以拥有更好的未来。

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