上周有一个很久没有联系的朋友给我聊天，
说她在家当了3年全职妈妈了，
想出来工作。
过程中我随口问了一句：
你的优势是什么？
她说：我是个勤奋的人，
现在的人不是越来越懒了吗？
我应该算是难得的勤快人了。
后来，
我就在思考这个问题：
职场中的人只要勤奋就好吗？
究竟要做到哪种程度才是勤奋呢？
很多职场er们每天都很忙，
似乎有做不完的事，
虽然这样看起来似乎很充实，
能够充分证明我们的价值。
然而，仔细思考一下，
似乎有些事“白做工”了。
那么，
我们应该如何分辨哪些事是我们该做的呢？
第一、做好分内之事，这是自己的事。
岗位职能是我们首先要重视、完成的事。因为这是公司考核、评估的基础。很多人天生热心，喜欢帮助别人，往往忘记了自己的本职工作。
第二、参与团队协作，这是加分的事。
我们可能会参与某个活动、某次项目，这里面可以能会运用到我们的本职技能，也可能会学习、了解一些的新的技能，也是“抛头露面”展示自己的机会。
第三、升级技能的事，这是未来的事。
我们应该都希望自己现在的工作对未来会有帮助，很少会有人是随意的、临时性的选择一个工作，因为这样不利于我们刷经验值。公司也会有很多学习提升的机会，它可能是跨岗位、甚至跨行业的一个项目，能够参与对于我们拓宽视野、锻炼思维都是很好的机会，这样的事也要积极参与。
可能又会有接下来的问题了，
这些我们该做的事，
就要一股脑儿全部完成吗？
答案当然是“NO”！
无论是我们的本职工作，
还是加分升级的工作，
我们都要有计划、分阶段执行并完成。
我们还要注意自己的工作效率，
每天列个清单，
哪些是“重要紧急”的事情先做，
重要不紧急的事情，
也不要等到变成“重要紧急”了再做，
忙中容易出错。
做事情之前想想，
是按照惯例的方法做呢，
还是可以有更优化的方式解决。
《孟子》有句话：
劳心者治人，劳力者治于人。
我们工作，
老板并不是要你有多勤快，而是高效率。
把自己该做的事及时做完、做好，
做到超出对方预期，
即使不加班，
也不会有人否认你的付出。
现在，
你还觉得自己是个勤劳的小蜜蜂吗？
可不可以“偷点闲”呢？
