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人生就是选择题，我们总是在不停的做选择：美食or减肥，熬夜or按时入睡，红烧鱼or酱牛肉……
工作也是！它花费了我们人生一半的时间和大部分精力，同时也回馈了人生所需的金钱、荣誉和精神体验。
所以，我们总是边走边停，不停思考，不停尝试：世界500强的大公司好，还是名不见经传的小公司好？
老板是要面面俱到好，还是完全授权员工好？严肃的公司氛围好，还是轻松的公司氛围好……
今天，我们就来聊聊这个话题：选工作，究竟是大平台好，还是小平台好？
先说大平台的优势吧，毕竟这是以前甚至现在大部分人的选择。
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中国有句古话：宁为鸡头，不为凤尾。然而，我们在求职的时候，首先还是考虑稳定性，毕竟“船大不怕浪高”。
大平台之所以吃香，它有哪些值得我们追求的优点呢？
第一、流程清晰、制度完善：大公司成熟，各项机制、流程都很完善，只需要按部就班就好，很多工作都有章可循。
第二、体系健全、分工明确：大公司的各个职能部门组建完整，部门岗位分工明确，每人守好自己那“一亩三分地”就好，不会有领导突然喊你去做隔壁老王的事儿。
第三、团队稳定、发展清晰：大公司经历了各种风雨后，终于打造了一个稳定的团队，每个员工进来工作职责明确，未来的发展方向也十分明确，不需费太多心思。
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很明显，大公司的优势就是小公司的劣势了，例如：
平台不稳定，说不定公司哪天就垮了，薪资福利也没有保障，这应该是求职者最大的担忧了。制度不健全、流程不清晰，做事得要你自己想流程、找步骤。
团队小，岗位分工不明确，很有可能身兼数职，甚至一个人就是一个部门。
还是那句话，事物都具有两面性，小平台的劣势又何尝不是它的优势呢，因为它会带来求职者最看重的东西——机会！
试错的机会：因为还不没有规范的流程和步骤，很多工作都只能一边做一边试，对了就继续，错了就换个方向再来。这是十分宝贵的机会，对于老板来说，试错的成本很高，但是还得要鼓励员工试错。
创造的机会：无中生有就是创造，制度、流程、职能分工都等着有人去规划、创新，做一点就是在填补空白，任何一家大公司成长起来都会经历这个阶段，这也是老板很乐于给员工的机会。
跨界的机会：一人多用，身兼数职，做销售的还要你负责品牌推广、搞人事的还让你负责公司账目、做产品研发的让你去做市场开发……
看起来似乎很累，可是我们的经验也就是这样慢慢积累起来的。现在的职场竞争讲究“多维度竞争力”，如果不跨界，如何获得这样的能力。
升职加薪的机会：“能者居之”这应该是小平台的显著特征，只要能力出众，品德不败坏，就有大把的机会等着你，想要出头很容易。而大公司“僧多粥少”，得要“熬资历”，还不一定能熬出头。
机会对我们很重要，尤其是在职业发展的道路上，机会能带来发展。小平台有很多的机会，可是机会也意味着挑战，挑战是麻烦的代言人，选择小平台意味着工作中的诸多挑战。
所以，如果求职是为了慢慢成长，那么大平台是个明智的选择，因为它条条框框明确、好走；如果求职是为了谋求事业发展，小平台是最好的选择，因为它充满机会。
