工作中，我们该不该接受他人的帮助？
最近，一个朋友跟我兴致勃勃的谈论他的新工作，说新公司的前辈很nice，无论他遇到什么难题，都会帮忙解决。进入新公司快两个月了，他觉得很顺利，很安逸。
我听了沉默半晌，就问他这两个月学到了什么新知识，点亮了哪些新技能？他开始沉默了……
这个问题，不只是我的朋友遇到了，职场中我们很多人都会遇到这种情况，并且难以抉择：你希望你的同事/前辈/上司是个事无巨细提供帮助的“好人”，还是放你自身自灭自己摸索的“坏人”？
从工作的本质上来讲，我们为什么愿意选择一家公司呢？
第一，能挣到钱；第二，能学到东西！
说到挣钱，职场中要获得高额的回报，需要什么呢？在大家的后台背景都差不多的情况下，当然是拼实力了，你的能力越出众，为公司做的贡献越多，那你的回报就越丰厚。
那么实力从何而来呢？
肯定不是从天上兜头砸下来的，实力包括技能和经验，技能需要学习，经验需要实践积累。这两点无论哪一点都说明，身在职场就必须要积极、主动学习和突破自己。
遇到问题不是迎难而上，而是寻求前辈的帮助，一次、两次可以说是观摩、学习，如果一而再、再而三，那么只能说明你还没有明白这种锻炼机会的重要性，你的职场态度还没有摆正。
工作时，遇到难题究竟要不要向前辈寻求帮助呢？
答案是：第一次，要！第二次，不要！
作为新人（不只是新入职场的小白，包括接受新任务，开启新项目等所有没有成熟经验的都是新人）接触新工作的第一步永远是——看！
新人因为不熟悉工作流程、规范等，对工作目标、计划和预期效果也不了解，无法评估工作失误的损失，所以前期的时候多问、多请教，这是正确的。
新人上路，需要老司机引导。
等到工作步入轨道，是时候展示自己了。
工作肯定会遇到诸多困难：客户的不认同、无理取闹；合作伙伴的甩锅；资源方坐地起价，非涨价不合作……这些问题既然发生在我们的工作范围内，就一定要解决，而且一定要亲自解决。
请前辈帮忙，可能更快，更省心，效果更好，可是对我们的成长没有一丝好处，下次问题来了我们还是不能解决。
前辈帮忙对于他们来说，可能只是随手处理了一个以前遇到过的小问题，对于新人来说却失去了难能可贵的“试错机会。”
每个公司对于新人都会有一个“包容期”，会给到一定的“试错机会”。
也就是说，在这个时期内，新人是允许犯错的，事情没做好，甚至搞砸了，都能够被理解和宽容，会得到鼓励和相应的培训。
但是，一旦过了这个包容期，再接二连三的做不好，公司会重新评定你的工作能力，会觉得是你的个人能力有限了。
这个“包容期”时效不长，视不同的公司和具体的岗位而定吧，一般是三个月至半年。
所以，作为一个还在职场奋斗的人，每个人都不是“独孤求败”，肯定都会遇到棘手的问题，可以向有经验的人请教，同时要注意平时的积累和勤于思考，尽可能做到下次不再请教。
