近一段时间，我的生活中有一个词语的出镜率非常高，就是——无能为力：这是我爸妈要求的，我也不想啊，但是我没有办法啊！
这是老板说的，他已经决定了，我也只能呵呵哒了呀！
这是客户说的，他是老大，他想要怎样就得怎样啊，我们只能配合，真的无能为力！
这些类似的话，我们工作生活中经常听见，别人说，我们也说。别人说，觉得他们站着说话不腰疼；我们说，觉得自己委屈求全。
我们对于自己的生活、工作没有发言权，没有控制权！看起来，总是在逆水行舟，被人牵制着走，我们只能被动、顺从地做一个勤快的“机器人”。
生活的事先放一边，这次我们来探讨一下“工作中主动权”的问题！
在我们的职业生涯中，最糟糕的莫过于我们对于影响到自己工作的重要决策没有发言权。
工作中很常见的情况，尤其是小白，经常一堆事情劈头盖脸砸下来，没有人问你要不要做，会不会做，该不该做，就只管要结果。
偶尔，小白们聚集了大半个月的勇气抗议一次，对方只需要眼镜一推，问：那你有什么更好的建议？……我们彻底熄火了，确实也提不出来什么建议，也不是不想工作，只是不想被当成工作的机器啊。
现在，我们要怎样做才能掌握工作的主动权呢？
1.主动优化工作，用结果说话
如果你经常被安排工作，换一个思路想，可能是你的上司或者老板认为你没有找到你该做的事做，所以只能由他来安排。
因此在被扔工作一次、两次，甚至多次之后，我们就应该思考了，我该做的有哪些，并且分类，哪些是常规工作，哪些是临时的工作。常规的工作，自己就记下来，主动去做；临时的工作，主动一点，还没等任务发布下来，主动去认领。
更重要的是，在工作做熟了之后，不要按部就班，陷入惯性思维，要开始考虑如何做得更好——更省时、更省力，结果更完美。
2.主动拓展思维，提供创意性方案
要具有团队意识，在打理好自己的一亩三分地的同时，积极参与部门工作，发散思维、搜集案例，提供更多有创意的点子或者方案。
很多人会因为只有一个念头，但是没有经验想不出一个完整的方案，而不好意思开口。这是大忌，你可能因此错过一次成长的机会，公司也可能错过一次发展的机遇。
3.主动积极发言，不只是会做、会想，还会说！
学会推销自己，努力从小圈子到大圈子，从部门到公司积极参与活动、项目，一次、两次，学习别人的思考方式，自己尝试发言。
我们相信一个能够掌控自己生活的人，绝不是一个羞于表达、言之无物的人。你可以不擅长煽情、慷慨激昂的演讲，但是你一定要能够表达自己独特的观点。
你的创意、理念不能只有自己明白，更重要的是能够说出来，能够让别人明白并且认同。
有主动意识的人，更有责任感，因为他把“公司的事”当成“自己的事”，把工作与自己的未来规划相关联。这样的人想得多，做得多，收获更多，走得更长远。
工作中，参与决策的人总是比那些不参与决策的人职业生涯更长。
