做不负时代期望的天工人
——关于《新天工的路，如何能越走越宽》的讨论
（作 者：志 民）
那是一个国门洞开的年代，那是一场记忆中不曾磨灭的事件，我是上世纪八十年代的青年，赶上了这场思想撞击的大讨论。
1980年的中国,文革十年创伤刚刚结束，我们自幼接受的革命理想教育几乎全部被否定，西方自由主义思想不断被渲染美化，这时候中国该怎么走，中国青年的发展道路在哪里？让当时广大青年迷茫。我记得那时候获取知识的渠道是书籍。美国作家杰克·伦敦的作品《马丁·伊登》是当时的畅销书，把我们人际关系从互相友爱演变成先是人人为我，而后我为人人，高度以自我为中心。潘晓的讨论，当时的每个青年人都可以从自我出发，给出命题，大家进行讨论，《中国青年》期期刊载讨论内容，我记得讨论每期都有正反观点，随着讨论的深入，把大家引入到祖国的强大、个人才算成功这个命题上。1981年中国男排的一场胜利，使北大学生喊出了“团结起来，振兴中华”，我觉得这个振奋人心的事件是那场讨论的结束。
今天从集团公司的内部信息上看到《新天工的路，如何能越走越宽》，我觉得命题很好，这篇文章中提及当年的潘晓讨论，我更觉得参与这场讨论是件有意义的事情。我愿意为新天工的路，发表个人看法。
1. 顺应发展潮流
首先，我们要顺应历史发展的潮流。在管理学案例中，柯达胶卷独霸全球，风光无限，可当数码技术出现时，未能及时跟进，最终破产。思想是行动的先导，当新的组织形式、新的管理制度形成后，我们中的每一份子就要以积极的心态投入进去，去适应它、去完善它，把我们的工作做到极致。
2. 相互尊重
再者，相互尊重。大家来自五湖四海，都有各自优秀的企业文化、科学的管理理念。中冶天工具备优异的风险防控能力，有着在中冶集团率先突破100亿收入的豪迈气势；天津二十冶以小搏大,十年内从4亿元收入上升至80亿收入，实现迅速增长。这些都是新天工集团的无形财富，我们全体员工一定要珍惜它。在新的集体内，我们切记不要拿新的尺子去量过去的做法，我们现在要做的是借用潘晓讨论后形成的共识，“从我做起，从现在做起”、“团结起来，振兴新天工”。
3. 希望在于青年
最后要表达的是，希望在于青年。当我早晨7点半到达公司已经没有车位时，当我晚上5点半在夜幕中看到办公室灯光依然明亮时，我看到了新天工的希望。青年是最具创造力的，要发挥你们的知识才干，努力创造美好的新天工。原天工集团的青年人、原天津二十冶的青年人以及刚刚入职不久的新人，你们现在都是新天工的青年人，你们更应是勇立潮头、追逐梦想、大有作为的青年人，希望你们在这一轮改革中，大显身手、崭露头角！
