员工热议丨有为才有位 有位更有为

文/宋飞翔

聆听了周青董事长在集团公司二届五次职代会上所作的《聚力深化改革创新 提升价值创造能力 稳步推进中冶集团王牌军战略目标》工作报告，作为一名在公司工作了11年的技术管理人员，经历了公司整合、深化改革调整，真切体会到了集团公司领导为了能让公司发展更好、为了能让员工获得更多幸福感和获得感，所付出的每一份努力，同时也感受到了为了这个目标，集团公司势必将改革进行到底的坚定决心和不拔毅力。

在今年集团深化改革中工程技术总院相应职能和机构也有了很大调整，作为工程技术总院的一员，对董事长讲话中说到的“以奋斗者为本、用好人才‘第一资源’，抓好‘四支人才’队伍建设工作，打破官本位，充分调动专业人才的主观能动性、积极性和创造性，促进各类专业人才干事创业、奋斗有为”感触颇深。作为集团公司技术系统改革的亲身参与者，董事长提出的“四支人才队伍建设是企业持续发展的战略部署”，这是遵循建筑业人才发展规律，进一步树立科学人才观，以创新人才发展机制为突破口，以重大工程、重点区域市场和产业板块发展为主渠道，大力实施“人才兴企、人才强企”战略的有效举措，特别是今年集团公司的组织结构、体制机制及职责分工的调整，通过依托集团总工办、国家级企业技术中心、工程技术总院及各研究院所等多层次的技术研发体系，目的就是想造就一批一专多能、协同作战的多工种、跨岗位的技能复合型人才队伍，为建设重点板块布局、高质高效发展，提供强有力的人力支撑和智力支持。

集团公司在职代会结束后随即下发了一系列文件，让我们真正感受到了集团公司执行效率之快，决心之坚定。我坚信，今年企业通过“推行四支人才队伍建设”一系列务实举措，一定会取得了实实在在的成效，真正实现让肯干事的人有机会、让能干事的人有舞台、干成事的人有回报，打造“有为才有位，有位更有为”的正向企业用人文化。2019年也是我个人的本命年，希望天工今年在改革道路上越走越顺、越走越远，同时我个人也能够在企业改革发展的浪潮中实现自我价值！