天工青年丨勇担当，促改革，拓创新，谋发展

深化改革创新、聚力高技术高质量发展，是公司实现腾笼换鸟、闯关升级的必由之路。10月27日，集团公司党委书记、董事长周青在中原公司就“深化改革创新”工作进行专题调研时指出，深化改革创新要先试先行。

为进一步统一思想，提高认识，日前，中冶天工中原公司召开“勇担当，促改革，拓创新，谋发展”青年员工座谈会，大家就落实“深化改革创新”工作要求等共同交流探讨。

座谈会上，参会人员共同学习了国文清董事长在中国五矿2018年新员工岗前培训班开班仪式上的讲话及周青9月9日在集团公司“深化改革创新”研讨会上的讲话等有关内容和精神，进一步加深了对于改革创新的理解。

座谈交流中，青年员工结合自身实际，立足本职岗位，各抒己见，踊跃发言，畅谈了自己对于“深化改革创新”和“四支人才队伍”建设的理解和建议。交流围绕青年人如何抓住改革创新契机彰显价值、公司如何更好为青年员工提供发展平台、青年员工如何强化新科技运用实现企业效率变革等内容展开。座谈中既有加强对BIM技术、财务、经营、新科技等方面提升运用培训的具体要求，又不乏对引入竞聘机制、加强人才考核、搭建更加明晰的“能者上，庸者下”的“四支人才队伍”建设通道的改革创新建议；既有搭建知识共建、经验共享交流机制的系统思考，又有系统全面协调联动的区块链化建言献策。

“要有服务意识，将公司当成自己的家，有付出才会有回报，要勇于承担责任！”

“建议实行竞聘上岗，提升青年员工的活力和创造力。”

“不能过多占用公司资源对岗位要求的基本职业素养进行培训，年轻人要以'偷艺'的心态获得提升。”

“实践出真知，要抓住机会，通过每一次亲力亲为的过程，提升自己的能力。”

“我理解的深化改革创新，就是如何把河水变湖水，湖水入大江的一个过程。”

“每个岗位都要有责任意识、履约意识，要通过自身能力水平的提高更好的创造利润，通过多劳多得反馈在自己的薪酬收入上！”

“希望能通过多种形式进一步打造企业'家'文化，让文化软实力鼓舞人、激励人、感染人。”

“建议公司能深入思考'点赞员工'现象，真正让好的经验、知识入脑入心，而不仅仅是停留在'点赞'上。”

深化改革创新是大势所趋，不可阻挡，这一点必须深刻认识。

广大青年员工要努力抓住深化改革创新难得的发展契机，积极融入“四支人才队伍”建设，把压力变为转型发展的动力。

学习是永恒的话题，青年员工要定立目标，树立信心，不断加强专业知识学习，提升自身能力，为企业转型升级共同奋斗，为提升自我、实现个人自我价值创造条件。

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