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特别关注丨中冶天工圆满完成2019年度经理级后备干部公开选拔面试工作

中冶天工集团有限公司

2019-12-01

导读：涉及专业系统最广、参加面试人数最多、选拔竞聘要求最严、历时最长

为进一步健全公司选人用人机制，优化人力资源配置，甄选出一批政治素养高、专业素质硬、综合能力强的后备干部，为企业转型升级发展提供坚实有力的智力支持和人才支撑，11月30日至12月1日，中冶天工举办2019年度经理级后备干部公开选拔面试，来自工程、经营、技术、财务、综合等五个系统的160余名余名优秀骨干人员参加了本次面试。

中冶天工党委高度重视此次经理级后备干部公开选拔工作，在超前谋划、统筹协调、周密部署、强化宣传的基础上，结合《后备干部管理办法》，于2019年10月26日举办经理级后备干部公开选拔笔试，对各单位党组织推荐的各专业方向近300余名优秀骨干人员进行第一轮选拔，经过合理分配比例，最终确定入围面试的考生人选。

▲2019年度经理级后备干部公开选拔笔试

本次后备干部公开选拔工作是中冶天工历史上涉及专业系统最广、参加面试人数最多、选拔竞聘要求最严、历时最长的一次，充分体现了集团公司党委对干部选拔工作的高度重视。为筹备好此次后备干部公开选拔工作，中冶天工党委组织部以营造纪律严明、客观公正、阳光透明的考试环境为前提，按照标准化考试程序委托外部专业考试机构针对公开选拔工作进行考试命题、专业指导、技术支持和考场沟通，抽调党委办公室、党委工作部、纪检部、资产财务部、法律事务部、综合事务部等部门及部分二级单位纪委书记组成考务组，严肃、认真、专业、高效推动考试有关工作。

▲2019年度经理级后备干部公开选拔

系列公示文件

中冶天工党委组织部在此次公开选拔工作中，针对有关环节反复进行推演，规范考试流程、考场纪律、人员分工。

壹

在面试专家和面试人员分组的确定上

广泛选取系统专家、各单位、各部门领导组成专家库，面试前随机抽取四位专家与系统领导共同组成面试专家组。同时，在党委组织部及纪检部部长的监督下，机选确定参加面试人员分组，并进行OA公示，确保考试分组绝对公开透明。

▲面试专家组

▲面试人员

贰

在考试区域划分上

设立报到物品及存放区、候考区、待考区及面试考场，合理规划流畅的考试行进路线，并组织召开考务组会议，提前进行模拟演练，确保考试流程衔接顺畅、严谨高效。

▲考务沟通及现场准备

▲报到区

▲物品存放区

▲待考区

叁

在严肃考场纪律上

对面试人员的准考证、身份信息进行逐一核验，开发考试电子抽签系统，在每位考生的监督下抽取个人面试顺序，启动考场信号屏蔽系统并收取参考人员的手机等电子设备，确保形成铁一般的考场秩序，最大程度避免面试考题泄露及徇私舞弊现象的发生。

▲电子抽签系统

▲收取手机等电子设备

▲电子屏蔽区域

此次后备干部选拔是中冶天工党委坚持党管干部原则，科学化、制度化、规范化推进干部选拔工作的生动体现。在面试过程中，各专业系统评委怀着初心与公心，围绕企业发展的实际需要，从工程管理、经营管理、技术质量管理、财务运营管理、综合管理等方面，结合面试问题进行延伸提问，对面试考生进行了专业素养等方面的考察和综合评定，同时进行现场打分并由面试考生进行确认。