

改革创新丨集团公司举办雏鹰计划启动暨“导师带徒”签约仪式

中冶天工集团有限公司

2019-03-13

导读：集团公司举办雏鹰计划启动暨“导师带徒”签约仪式

雏鹰计划

“雏鹰计划”是集团公司推行“四支人才队伍”建设，进一步加强集团公司核心骨干人才培养和专业技术队伍建设的一项重要举措。3月12日，集团公司总工办举办了雏鹰计划启动暨“导师带徒”签约仪式，集团公司副总经理、总工程师苏涛出席仪式并讲话。

颁发聘书

会议宣贯了《中冶天工集团有限公司技术系统导师带徒管理办法》，宣读了首批雏鹰计划导师和学员结对名单。集团公司副总经理、总工程师苏涛为此次雏鹰计划的25名导师颁发了聘书。

签订协议

导师与学员签订了《中冶天工集团雏鹰计划协议书》，一份导师聘书就赋予了一份责任，一份协议书就代表了一份承诺，协议书签订后导师和学员互相握手，学员满怀敬意向导师致敬鞠躬，感谢导师在未来一年将给予的教导与帮助。

代表发言

导师和学员代表发言表示，感谢集团公司为技术人才搭建的成长平台，我们要抓住机会，积极投身到企业技术改革发展的大潮中。

导师将以真诚、主动的态度，不吝赐教，做到知无不言、言无不尽，并在经验传授、专业学习、业务管理、人格品行等方面帮助学员获得提升；学员将本着谦虚谨慎、虚心学习、坚持不懈的态度接受导师的指导，和导师共同建立培养目标和计划，以时不我待的加速创新，推动技术创新改革向纵深发展。

集团公司副总经理、总工程师苏涛指出，一是集团公司领导高度重视“雏鹰计划”“导师带徒”活动，此次活动是紧紧围绕集团公司改革发展需求，在质量管理、技术创新等方面快速培养一批青年技术骨干，使集团公司技术人才梯队更趋合理；二是雏鹰师徒要珍惜机会，抓住集团公司改革发展机遇，努力为公司发展贡献力量。希望雏鹰通过这次活动，得到锤炼，展翅高飞，将天工的匠人文化加以传承。各位导师更要发挥架海金梁的作用，切实增强责任心，要以高尚的人格引领徒弟，用渊博的学识指导徒弟，将精湛的工程技艺传授徒弟，高质量高效率地完成本次带教任务；三是集团公司将加大过程监督和考核，确保此次活动不走过场，取得实效。同时，要求各分（子）公司、项目部以雏鹰计划为契机，为更多的技术人员提供学习、提升和锤炼的机会，切实开展好本单位的常规“导师带徒”活动。