厉马秣兵备战忙，蓄势待发正当时

集团公司人力资源部结合去年培训工作的经验，经过前期与培训机构的多次研究探讨，确定今年的网络课程内容。新课程较去年将更加完善，课程设置和其他配套服务上也更具针对性，网络课程为期四个月，由培训机构教师提供全程跟踪服务，通过建立学习群组、定时反馈学习进度、指派专门辅导教师线上互动答疑等方式，为员工提供充足的学习时间和备考资源。

今年集团公司审时度势，充分认识到派遣员工作为集团公司用工的重要组成部分，他们的能力提升对企业的综合管理具有不可或缺的促进作用，首次为符合报考条件的130名优秀劳务派遣员工开通了学习账号，将为派遣员工提供学习机会，作为打通人才吸纳通道的重要举措，让派遣员工今后不必心猿意马，在为企业付出劳动的同时可享受到企业应给予员工同等的福利待遇。

在组织此次培训前，集团公司对内部建造师数量及专业结构进行了分析研判，有针对性的对各单位报名工作提出要求。在年初制定的年度经营指标基础上，结合企业发展战略规划中项目建设和资质升级的需要，合理安排报名人数与专业分配，同时对各单位已纳入至集团公司“四支人才队伍”中的管理人员、已担任项目重要管理岗位的还未取证的重点人员有的放矢的开展动员工作，为重点人员“开小灶”督促参加学习。

目前，参培员工中报考建筑专业的587人，市政专业的309人，机电专业145人，公路专业89人，水利、矿山等专业10人。首次取证考试报名的903人，增项考试报名237人。根据摸底调查显示，有近600余人计划参加线下培训课程，培训覆盖范围较往年增长50%，为历年之最，参培范围的扩大也为今年建造师取证工作打下了坚实的量的基础。

集团公司高度重视人才培养和员工素质提升工作，通过打造优质高效、形式多样的培训课程，激发人才活力，打造气氛浓厚的学习型企业。同时随着国家对建筑行业“挂证”等违法违规行为查处力度逐步扩大，“四库一平台”系统的搭建逐步完善，建筑行业“人证合一”已成为必然趋势，对于从事工程管理的人员，尽早取得执业资格，必将成为打通职业成长通道、提升个人核心竞争优势的“金字招牌”。

五月骄阳初放，繁花似锦，绿荫如海，处处生机盎然，又是一个充满机遇与挑战的夏天，舞台再大，自己不登台，也只是观众；平台再好，自己不参与，仅是局外人。明日复明日，明日何其多，信口空谈远比不上伏案苦读来的更踏实。与其做一个崇拜者，不如被崇拜。愿所有追梦天工人都能厉马秣兵，砥砺前行，愿所有努力都不被辜负，愿所有喜讯如期而至。

内容来源丨人力资源部

文丨曹磊

编辑丨刘悦希

责任编辑丨柳鹏