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领航丨论思想建设对企业管理的重要性

领航丨论思想建设对企业管理的重要性 中冶天工集团有限公司
2019-08-13
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导读:论思想建设对企业管理的重要性
 


现代企业管理中,每个企业都有一套完整的制度管理体系,制度管理是现代企业管理的基础,在制度的框架下,企业各环节可以有序运行,但是我们发现,不少企业尽管有着完善的管理制度,各个体系似乎都遵循着制度的轨迹正常地运转着,但企业缺乏活力,创新不足,员工工作缺乏激情,虽然大家工作都循规蹈矩,不越雷池,但效率低下,员工没有主动创造的动力,企业在完善的制度和员工模范的遵守中一天天失去活力,失去生机,失去市场,最后失去生命。

苹果公司从2007年推出第一部手机,短短的几年,苹果公司在手机领域便将当初的世界第一踩在脚下,苹果手机的神话绝不是因为苹果公司创新了一套完善的管理制度,而是乔布斯将追求卓越的思想带回到了苹果公司。过去苹果公司的困境是因逐利思想导致的,而如今苹果公司的崛起是因追求品质思想而成就的。百年老店、百年企业的破产,绝不是他们的制度不完善造成的,他们无一例外均是由于思想上没有与时俱进而走向了灭亡。没有伟大的思想,就没有始终如一的使命,也没有卓越的企业价值观、企业精神和企业信仰,企业没有了灵魂,再优秀的管理战略也无法达成,再完善的制度也不能实现其目标。


苹果公司的崛起是因追求品质思想而成就的

思想建设的本质是在企业建立一套价值体系,以此来统一企业员工判断客观事物和行为结果的意义、作用、效果以及重要性的认识和总体评价,它是企业文化的核心构成,不同的思想产生不同的追求,产生不同的组织生产,进而为客户提供不同的服务和产品。中华民族五千年的文化,两千多年的儒家思想,孕育了我们“以和为贵”“协和万邦”的思想,习总书记提出的“一带一路”建设之所以很快得到沿线国家的拥护和支持,并积极参与,就是中国文化、中国思想得到更多国家认同的结果。乔布斯在功能机大行其道、如火如荼之时,他没有追求眼前的利益,没有随波逐流,他深知消费者需要什么,呼唤什么,他斤斤计较于设计中的每一个细节,力求打造一款具有至臻品质的产品呈现给消费者,他成功了,从第一代苹果手机问世到现在,它定义了智能手机的基本模式,苹果手机、笔记本被誉为IT产业的艺术品。苹果的成功不是管理的成功,不是营销的成功,而是乔布斯追求卓越品质、以消费者为本的思想的成功,乔布斯的离去,他的思想也离他而去,因此,苹果公司还是原来的苹果公司,但再也没有让世人惊艳的产品问世。


苹果的成功不是管理的成功,不是营销的成功,而是乔布斯追求卓越品质、以消费者为本的思想的成功

目前国际形势错综复杂,国内经济结构正在经历历史性变革,企业面临内外不断变化的复杂形势,如何在变化中求生存、求发展,就看企业能不能在思想上与时俱进,做好思想建设,引导员工认清形势,化解矛盾。企业做大做强,不是有好项目、好品牌就可以了,也不是完善几条制度,增加几次检查,多填几张报表就做到了,其核心是思想的统一,价值观的统一,思想决定行动的方向,只有统一的企业发展观,健全的企业思想文化,员工才能够凝聚在一起,才能主动担当、主动作为、主动创新,才能在项目建设中实现价值目标,进行价值创造。 

 

思想的统一,价值观的统一


健全的企业思想文化,员工才能够凝聚在一起

 

任何时候,思想工作永远是人类行动的引导者,习总书记强调“坚持党对国有企业的领导不动摇”,就是讲党在企业思想建设上要把方向,管大局,做决策。思想建设是企业建设的中心,是企业发展的魂,只抓经济建设而忽略思想建设是舍本逐末,企业最终会陷入泥塘,步入困境的。特别是在企业面临困境或逆境时,越需要加强思想建设,那种认为思想建设可有可无,思想工作无所作为的短视行为坚决要不得。

企业是人的集合,企业的效益是由人去创造和实现。因此,思想建设要从员工做起,要将企业的思想建设融入日常工作中,让员工了解企业的“初心”,知道自己的“使命”,党员干部要在工作中身先士卒,作表率作用,用自己的行动诠释企业文化,推进思想建设。

中冶天工历来重视思想建设,让“经营回归本质”的思想根植于天工员工之心,让我们共同努力,在新时代再创天工辉煌明天。

内容来源丨工程技术总院

文丨孙建军

编辑丨张小梦

责任编辑丨柳鹏


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