共生共赢 SAP SuccessFactors 创新大赛 - 激活 SaaS 生态创新活力

秉承「让世界运行更卓越，让人们生活更美好」的愿景，SAP 自成立之日起，就致力于帮助各行各业各种规模的企业实现卓越运营。四十余年在企业管理软件领域取得的巨大的成功也离不开一个繁荣强大的生态系统。随着大数据、云计算、人工智能等技术的进一步发展，企业服务市场也随之迭代升级。驭势而为是企业取得长足发展和成功的大前提，SAP 深谙此道。

人工智能面试工具「壹面」，通过 AI 视频面试、游戏测评、风险智控、自定义问答、语音评测、AI 答疑官等功能模块，把 HR 从招聘面试的繁琐工作解脱出来。求职者可以随时随地触发面试，大幅提升到面率，通过 AI 技术赋能传统招聘面试场景，打破时间与空间的限制，大幅提升招聘环节的效率。与 SAP SuccessFactors 平台形成对接，植入到招聘流程中，企业 HR 在进行人员初筛时，大幅提升效率、精准度，共同为平台上的企业用户提供智能高效的增值服务。

利用 RPA 技术帮助招聘者从不同的招聘网站快捷高效地检索及获取符合条件的候选人简历，再利用 AI 机器人将从不同网站获取的不同格式的简历文档进行格式化处理。利用 SAP Cloud Platform 为基础平台，结合埃森哲在 RPA 和 AI 方面强大的研发能力，构建「小哲智能招聘助手」，帮忙更多企业的招聘者快速获得满意的候选人。旨在帮助企业智能高效的获取候选人简历，并对简历进行标签化，可视化分析，人岗匹配智能推荐等，提高招聘者的工作效率。

埃森哲（Accenture）是全球最大的上市咨询公司和《财富》世界500强公司之一，是 SAP SuccessFactors 全球最大的合作伙伴，出色的完成了超过100个国家的600+SF 实施项目，提供包括战略、咨询、数字化、技术及系统实施、BPO 的端到端一站式解决方案。

中建材信息技术股份有限公司是中建材集团进出口有限公司的下属公司，客户涉及政府、金融、互联网、教育、制造、能源、交通等多个领域。中建材信息是 SAP 的全产品线及 SAP 售后服务增值分销商，是 SAP PCOE 认证合作伙伴。中建材信息具有卓越的 SAP 实施、服务支持能力，具备成熟、专业的 SAP 实施团队，为客户提供卓越的 SAP 咨询、实施和支持服务。

iBot 通过模拟鼠标和键盘的操作，根据客户的业务流程先绘制一张流程图。机器人加载这张流程运行客户需要操作的 SAP 事件，完成一项具体的业务。比如从招聘网站的信息进行下载，自动录入 SAP 系统上。通过 RPA 来进行智能化升级，可以帮助最终用户更加友善的使用 SAP 系统，降低使用成本，减少数据操作错误率，提升企业流程的合规性，增强流程透明度和可溯性。

通过增强 SAP SuccessFactors Succession&Development（继任发展）解决方案，对核心人才固定型思维诱因的识别，以及结合后续持续跟踪反馈，支持他们建立更持久的成长型思维 Growth Mindset， 从而为未来职位晋升，迎接挑战与改变做好准备。运用了最新的思维和神经科学研究成果，来评估一个人对八种常见的固定型思维诱因的反应程度，并采用一种强大的算法，能够生成个人量身定制报告，以及团队思维、组织思维的详细报告。

ILS 全称为 Integrated Learning Systems，是一家备受赞誉荣膺众多奖项的国际性绩效咨询公司。我们始终专注于支持以人为本的企业，达成一致性并不断优化绩效结果。我们为超过16个国家的400多家企业提供过服务，是 GMI 成长型思维学院在亚洲地区的独家合作伙伴。

结合第三方企业人力成本与经济效益分析数据库（含各企业人事费用率、人工成本利润率与企业经济效益指标数据等，主要来源于企业财务报告），通过 SAP SuccessFactors 系统平台，将人力成本数据与薪酬、招聘等模块数据建立动态关联，实现对人力成本更好的分析与控制；通过深度学习算法，不断优化数据，提高准确率和可用性，协助企业更精准管控人力成本、做好人力资源发展预测。利用大数据和深度学习算法创建和优化数据分析模型，动态更新和优化数据、指标。从人力资源规划层面，进一步丰富了 SAP SuccessFactors 解决方案的内容。

Bello（倍罗）围绕数字化人才管理领域，提供招聘管理 RPA、简历智能分析、人才智能评估和人力资源数据分析等功能模块，大大减少了招聘过程中重复繁琐的事务性工作，提升企业人力资源数字化、智能化能力。Bello（倍罗）能在招聘环节与 SAP SuccessFactors 进行结合，提供智能化招聘解决方案，为用户大幅提升招聘效率，节省人力成本。利用强大的简历解析能力、NLP 自然语言处理及 KG 知识图谱技术将简历还原成机器能够识别的结构化数据，并能够充分解读简历内容，将简历内容与职位 JD 进行匹配，按照匹配程度自动排序推荐给招聘人员，将招聘工作者从大量重复性的简历查阅、筛选工作当中解脱出来。

Bello（倍罗）是一家提供人才解决方案的人工智能科技公司，并致力于成为招聘领域最好的人工智能公司。专为大型企业提供招聘系统智能化的升级方案，为人力资源服务企业开放 API 接口，同时也有 SaaS 产品面向广大中小企业。倍罗希望能人尽其用，让招聘变轻松。

GaiaWorks Multinational WFM 与 SAP SuccessFactors 天然整合解决企业跨国管理员工排班调度和时间考勤的多国劳动力解决方案，旨在为企业实现跨国劳动力管理集中管控，实现三个 Single。

Single Vendor 服务：全球员工

Single System 适用：不同语言、不同时区、不同法规、不同汇率、不同结算周期

Single Report 洞察：出勤异常、工时成本、人效差异

与 SAP SuccessFactors 组合提升跨国组织的薪酬全球结算能力，终极解决企业雇员全球合规和公平激励问题，该方法可以在时间考勤领域实现全球统一管控，帮助中国企业加速国际化。

利用 SAP Cloud Platform 为基础平台，运用云平台提供的 Workflow 服务，实现优化和扩展 EC 审批工作流程，增强以下审批业务场景：

• 智能判断「动态组」中人员是否已经全部审批，完全审批后，才流转至下一步，实现汇签审批功能。
• 审批过程中，会智能过滤重复审批人，减少重复审批人。
• 工作流流转到某步，审批人不存在时，可发送通知邮件给发起人及相关管理员。
• 工作流过程中退回，发起人再次发起时，可以发送至「退回那步的审批人」继续审批流程，避免已审批通过人员重复审批。
• 重构审批界面，将 EC 信息的变更审批形成表单，使之更加契合中国人的审批习惯

利用 SAP SuccessFactors 提供强大的 API 服务，实现审批数据之间的互联互通。智能服务中心（ISC）功能，能够协助流程按照 EC 事件实时触发 SAP Cloud Platform Workflow。SAP SuccessFactors Employee Central 审批界面及工作流，以满足客户对审批表单样式及特定审批流程（例如汇签、重复只审批一次等）的需求，提升工作流审批的友好性及易用性，增加用户粘性。

解决方案为临时用工解决方案，帮助客户管理，统计临时工，结合自己的劳动力管理套件，计算临时工的考勤，计算工时，提升员工效率；结合SuccessFactors 正式员工和自有平台的临时工方案一体化的管理所有员工；SuccessFactors 员工中心，用于集成零时工管理平台。SuccessFactors+喔趣智能云考勤+喔趣智能云薪酬，是 SuccessFactors 与国内本地云产品的成功人力资源云解决方案，SuccessFactors+喔趣灵活用工能够帮助零售行业、供应链、制造行业客户灵活调用人员，降低劳动成本。

职行力人效运营管理平台，与 SAP SuccessFactors 平台员工培训与发展的数字化管理合作，将形成企业全面的人才能力数字化、组织能力数字化管理，帮助企业随时了解和洞察企业组织能力资源状况。同时与 SAP SuccessFactors 平台劳动力计划与分析整合，帮助企业形成育人、用人一体化解决方案，做到人尽其才，才尽其用之企业目标。在每个阶段最大限度为客户创造增值，提高客户系统应用价值。

• 基于角色的业务流程驱动，完整的考勤管理闭环
• 碎片化、完全自定义的班次定义，支持多规则多维度排班设置，灵活高效
• 可与钉钉、企业微信、公司 APP、公众号以及小程序等集成

中数通信息有限公司 (CDC) 是中国通信服务股份有限公司与 SAP 的合资企业，负责 SAP 云产品在中国的落地运营工作，涵盖咨询实施、客户关怀、增值开发等全方位的服务，拥有安全、规范、高效的云运营服务体系，是一流的国内云服务提供商。中数通拥有业内专业资深的 SAP SuccessFactors 咨询实施团队，具备全模块实施认证资格，目前已为众多企业提供人力资源数字化转型服务，是国内企业值得信赖的 SAP SuccessFactors 合作伙伴。

DHR 数字化人力资源管理薪资管理平台是基于 SAP HCM 功能进行定制增强，满足薪资管理专业用户的 Web 化操作体验需求；同时该平台支持内嵌至 SAP SuccessFactors 产品实现核心人力资源管理平台的全面 Web 化，且部署方式支持包括内嵌链接或基于 SCP 的架构部署，以及客户本地部署等多种方式。着重强调在薪资管理中的 Web 化应用成果，解决现阶段 SuccessFactors 产品在国内应用推广过程中因为 EC Payroll 无法满足客户应用诉求以及传统 SAP HCM 薪资核算方案的友好度、易用度差的问题，提供 Web 化解决方案以提升用户薪资管理体验。

基于 SAP SuccessFactors 打造本部 HR 核心管理系统和共享服务中心，通过 APP 和网页搭建门店自助窗口，并设计场景化的业务应用环境，真正实现流程化的线上管理，带来门店管理效能提升。旨在打造 HR 共享服务中心能力，帮助零售行业将人力资源管理权限下放到门店，提高门店运营管理能力，提升门店运营效率，降低后台经营成本。

凯捷中国在咨询服务、IT 服务排行榜中高踞前三，在全球 SAP 应用服务市场高踞第一。凯捷结合丰富的人力资本咨询及实施经验提供全套 SAP 产品及 SuccessFactors 咨询服务。在新零售、汽车和互联网等诸多领域，为客户提供基于 SuccessFactors 具行业特性的成功解决方案。

安永为客户提供审计、税务、交易、咨询系统实施等专业服务。安永大中华区是大中华区规模最大的专业服务机构之一，依靠独特的行业经验、专业技能以及卓越的数字化能力，为各行各业客户提供咨询服务。安永是全球领先的 SAP 和 SAP SuccessFactors 咨询提供商。安永人力资本咨询具备领先的方法论与工具，涵盖人力资源战略、关键人才发展、组织转型、薪酬激励及可持续绩效等多个领域。

通过一个统一的混合云部署形态的人才全生命周期管理平台，加强人工成本的管控和规划能力，推动降本增效，进一步加强 HR 与业务部门的联动性，从原来疲于处理低价值的事务性的工作转向更多人力资本分析等战略支持工作。采用了公有云部署的全生命周期人才管理套件，并与本地的核心人力资源系统进行集成，形成了3朵云+3个本地系统的混合云形态的人才管理平台。利用 PaaS 平台的数据接口，实现了公有云人才管理 SaaS 应用的之间双向数据链接，利用现有的 SaaS 接口技术将云端的个人信息 H5 页面嵌在同行手机端，实现个人信息的随时随地查看和更新。

我们借助 SAP SuccessFactors 产品赋能企业数字化签约新模式，打造独立中间件，电子合同中心通过中间件与 SAP SuccessFactors 数据交互，通过 odata api 接口建立线上员工身份真实性与意愿性的确认，以及快速建立公司与员工契约关系、通知单据和确认协议类的签字确认，通过系统配置，HR 可以在 SAP SuccessFactors 管理员工的签约档案。

通过与 SAP SuccessFactors 产品实现深度融合，在 SAP SuccessFactors 中开发 e 签宝电子合同插件，可以帮助 SAP SuccessFactors 客户实现高效快速的电子合同签署能力，将劳动合同、保密协议、竞业协议等人力资源类合同全部线上化、电子化，将企业 HR 从繁重的纸质合同处理工作中解放出来。e 签宝与 SAP SuccessFactors 实现了接口级的融合，可以快速开通e签宝电子合同服务，无需部署实施，并且 e 签宝的合同模板服务与 SAP SuccessFactors 的员工元数据打通，直接读取员工信息，填充模板，生成电子劳动合同 PDF 文件，免去了 HR 手动输入的繁重工作。

普华永道是全球领先的专业服务公司，为客户提供包括审计，税务以及咨询服务。普华永道致力于为客户提供从战略到运营管理并落地赋能的全方位咨询服务，助力各个行业客户在日益激烈的数字化时代和快速变化的市场实现业务转型。SAP SuccessFactors 咨询实施服务是普华永道数字化转型服务的重要部分，是国内最早提供 SAP SuccessFactors 全模块咨询实施的团队之一，目前已经形成包括各个业务模块资深顾问的专业咨询实施团队。

本次通过和 SAP SuccessFactors 做系统集成，可以很方便实现员工信息的共享，从而实现 SAP SuccessFactors 对大中华区域薪酬福利、预算管理的创新。通过实施白金人力资源管理系统薪酬模块，实现了多种类型的薪酬计算方式，有效避免人为错误、大大缩短处理时间，使得企业可以从容应对各种薪酬激励制度，并根据相应需求，准确的生成薪资报表，便捷的流程管理、高效的信息交互，令员工满意度大幅度提升。

我们的方案主要是帮助客户管理员工的主要数据，产品分为移动端和 PC 端，统计员工录用、员工入职、员工调岗、合同续签、绩效评估、员工资料变更、员工离职等数据。结合员工主要数据综合管理所有员工从确定录用到离职期间的所有变动。SAP SuccessFactors EC 模块，重点是对人员主要数据的管理。

上海知言网络科技有限公司是国内领先的企业学习与人才发展数字化解决方案供应商，基于云计算、结合大数据和人工智能技术帮助企业建立知识在业务中有效运用的数字化平台，形成助力员工成长与连接外部伙伴的学习网络，促进企业绩效达成与生态体系搭建。

计划采用和集成 SAP SuccessFactors 平台的员工学习和人力资本分析模块。通过将 DDI 英跃的内容产品集成/上架 SAP SuccessFactors 的员工学习模块，同时与人力资本分析模块共享/整合员工的行为数据，形成双向的数据洞察和更优的企业人才发展的数字化解决方案。企业培训（特别是软技能发展）的最大挑战在于无法对过程和效果进行可视化管理。

项目旨在帮助员工更好的理解自己的职业兴趣，能力情况，价值观与当前及发展面向的岗位的匹配程度，从而支持自己完成更成功的职业规划。通过增强 SAP SuccessFactors 平台 Addon 帮助员工进行更好的职业规划，帮助组织更好的对岗位和人员进行匹配，为不同职位制订不同的胜任力模型以最大限度的提升组织绩效。方案的创新之处在于结合了经典心理学工具对员工的兴趣，能力，价值观进行科学的评测。

优面宝的面试邀约系统首创让邀约候选人主动确认面试时间，通过提升候选人主动性和更多的可选时间确保更高的到场率。面试签到和面试叫号系统使面试过程更加规范有序，并可通过后台实时监控到场／面试情况。面试现场系统实现多轮次、多模式创建面试过程，自定义评分标准和录取标准让面试过程更加方便管理和监控，实时查看面试反馈和结果。可以帮助企业大幅度提升面试到场率，降低候选人爽约率，改善面试过程体验，完善面试现场管理，提高候选人入职率。

上海搜魔网络科技有限公司注册在上海,是中国优秀的人力资源科技服务机构，产品服务涉及人力资源各方面;目前主要产品为优面宝软件。优面宝是一款面试邀约通知及面试现场管理的专业化集合面试管理的工具。包含一键发送候选人面试通知邀请、实时跟踪候选人反馈、面试现场的智能签到、面试排队叫号系统及自助化操作平台。