在竞争激烈的商业环境中，企业常面临以下人才管理困境：
这些现象的核心在于，传统的人才管理模式已经难以适应动态发展的需要。企业需要转向一种更敏捷、更个性化、以“技能”为中心的人才战略，通过深入洞察当前与未来的技能需求，将员工个人成长规划与业务重点紧密结合，并系统性推进人才发展与继任计划，从而在快速变化的环境中保持敏捷与竞争力。
为了解决这些挑战，SAP 提供了一款集成式解决方案，借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development 解决方案，推动员工职业发展，提高员工保留率，同时提升企业敏捷性。该方案将 SAP SuccessFactors Succession & Development [继任与发展云] 和 SAP SuccessFactors Opportunity Marketplace [内部人才机会市场] 解决方案的功能整合于统一的集成式产品中，并采用了全新的体验和独家创新成果，能够提供企业充分释放员工潜能所需的相关要素。
该解决方案由人才智能中心驱动，而人才智能中心是一个基于 AI 的技能架构，内置于 SAP SuccessFactors HCM 底座中。通过提供统一的技能模型，帮助企业实现以技能为导向的发展目标，从而吸引、培养和留住未来所需的技能和人才。
借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development，企业可以为员工创建一份成长档案，作为其职业发展旅程的起点，并帮助他们确定持续成长所需的技能。员工还可以自主查看并管理其技能、能力和职业愿景。管理者则可以通过人才智能中心了解团队成员的技能储备和缺口，这些信息将能帮助推动以技能为导向的智能决策，并支持领导者采取明智行动。
SAP SuccessFactors Career and Talent Development 提供智能搜索功能，并通过使用智能算法评估特定岗位所需的能力和预期评级，推荐潜在继任者。继任管理功能可以帮助你识别、培养和留住所需人才，建立强大的人才储备，借助继任组织结构图，领导者可以快速全面地了解团队技能、发现人才缺口，并评估风险、人才损失影响和人才储备等关键指标。
SAP SuccessFactors Career and Talent Development 通过为员工提供 AI 增强的个性化发展机会，帮助企业促进内部人才流动。根据员工的技能和属性评级以及已识别的职业兴趣，为员工推荐适配岗位，还能基于同岗位人群的标准职业发展轨迹，以及由 HR 设定的组织晋升通道，推荐适配的进阶岗位。
该解决方案还能帮助员工利用集成的职业规划功能，发现潜在的岗位机会，规划适当的未来发展路径；推荐与特定岗位相关的技能和属性，提供学习机会、空缺职位和潜在导师。
借助 SAP SuccessFactors Career and Talent Development 这款直观的集成式解决方案，企业可以利用支持员工发展、建立连接并能提供积极体验的工具，赋能员工充分发挥潜能。生成式 AI 功能支持员工快速制定远大且有意义的发展目标，导师指导功能帮助员工获取发展和成长建议，该解决方案将基于员工的技能为其匹配导师，共享学习计划，指导发展。
SAP SuccessFactors Career and Talent Development 与 SAP SuccessFactors [HR 云] 产品组合中的解决方案实现了集成。员工可以通过 SAP SuccessFactors Recruiting [招聘管理云]解决方案查看空缺职位和搜索招聘需求，员工如果想要培养新技能，则可以使用 SAP SuccessFactors Learning [学习管理云] ；要想支持员工维护个性化的成长档案，可以借助 SAP SuccessFactors Performance & Goals [绩效与目标云] 解决方案。
了解更多解决方案如何助力企业和员工发展，请识别下方二维码或点击阅读原文，下载阅读《SAP SuccessFactors Career and Talent Development 助力员工和企业充分发挥潜能》。
* 灵活采用四种方法，实行技能导向型人才管理策略，SAP，2024年。
