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征求自媒体创业伙伴,寻求兼职合作,有底薪,寻找自媒体创业同行者

征求自媒体创业伙伴,寻求兼职合作,有底薪,寻找自媒体创业同行者 老成教你玩互联网
2025-11-19
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导读:我感觉在国内做自媒体,除了忽悠洗脑能赚点钱(有时它只重点照顾你的情绪就叫忽悠),然后又不能说真话。我就完全失去兴趣也失去信心了。各方面评估下来,还是准备往外求,尽管我的英文稀烂,纯属被逼无奈。

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下岗在家打孩子
闲着也是闲着
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作为一个靠互联网吃饭的自媒体老人,我现在最大的问题就是每天工作时间过长以及用脑过度,然后偏偏长期积劳的鼠标手又导致肩膀剧痛。所以接下来我可能需要减少每天在电脑旁伏案的工作量。

同时呢,我准备去做YouTube的YPP。因为我觉得那才是属于我自媒体最正确的方向。


🤔 什么是YPP?

YPP 的全称是 YouTube Partner Program,即 YouTube 合作伙伴计划。简单说,它是一个允许符合条件的 YouTube 创作者通过其视频内容赚取收入、获取更多资源和工具的官方项目。

YPP 的主要好处(为什么创作者都想加入?)

加入 YPP 不仅仅是关于赚钱,它还提供了一系列重要的功能和权益:

  1. 广告收入分成:这是最核心的功能。YouTube 会在你的视频中播放广告(贴片广告、重叠式广告等),然后你将从中获得一部分收入。这是大多数 YouTuber 的主要收入来源。
  2. 频道会员:你的粉丝可以每月支付一定费用成为“会员”,以获取专属的会员福利,如会员专属徽章、表情、帖子以及独家视频内容。
  3. 商品搁架:你可以在视频下方直接展示和销售自己品牌的官方商品(如T恤、帽子等),YouTube 会与相关商品平台整合。
  4. YouTube Premium 收入分成:当 YouTube Premium(付费免广告会员)用户观看了你的视频时,你也会根据观看时长获得一部分来自 Premium 订阅费的分成。
  5. 超级感谢和超级贴纸:观众可以在直播或首播时购买“超级感谢”或“超级贴纸”来打赏你,以表达他们对内容的喜爱。
  6. 获得官方支持:加入 YPP 后,你将有渠道联系到 YouTube 的创作者支持团队,在遇到问题时可以获得帮助。
  7. 版权管理工具:获得强大的“内容 ID”使用权,如果你的原创内容被他人盗用,系统可以自动识别并帮你主张权利(例如,可以选择禁播、追踪数据或 monetize 那个侵权视频)。

🧭 为什么想去做这个?

我感觉在国内做自媒体,除了忽悠洗脑能赚点钱(有时它只重点照顾你的情绪就叫忽悠),然后又不能说真话。我就完全失去兴趣也失去信心了。各方面评估下来,还是准备往外求,尽管我的英文稀烂,纯属被逼无奈。

本来呢,做自媒体我可以靠写代码赚一点钱,但看我这个样子,再这么写下去,连身体都有可能垮掉。

其实我这生最大的兴趣爱好,是当一个产品经理。所以接下来的方向,我可能工作重心会有所转移,除非是特别好的工具创意,然后我又能够在短期内把它做出来,我可能才会去做,不然的话我都可能不想自己做了。


🤝 我想征求的合作伙伴类型

第一类:分销/推广合作伙伴

  • 你帮我做分销,帮我做推广,卖我原创的工具软件源码课程等。
  • 完成我规定的任务,我可以发底薪,底薪在1000到3000不等。如果你不想做规定任务,那就不拿底薪,按每单结算,因为我的产品边际成本低,所以你拿大头,我拿小头。
  • 到底是哪些规定任务,具体的我还没想好,可以到时候再来详聊。
  • 从我实操下来,我这类型的账号,做公众号比做抖音要强很多,转化高很多。所以你要是有一个公众号就最好了。我也可以顺带教你做内容。

第二类:技术合作伙伴

  • 你有技术,我有产品创意。
  • 我可以免费给你当产品经理,然后辅助你把东西开发出来。
  • 我可以帮你来卖,你拿大头,我拿小头
  • 我因为这些年做账号下来有一些粉丝基础,而我做短视频的创意能力自信也算可以,所以理论上如果这个用户群体是对的,那这个销售转化应该没有问题,也可以用我的个人ip来做一个信誉保障。

第三类:YouTube自媒体同行

  • 我希望在这个征求筛选的过程当中,能找到一些真正的合作伙伴,就比如大家都是来做youtube自媒体的,然后真真正正的能够互帮互助,共享一些资源。
  • 这个就是纯交流性质的。

💬 关于我这个人

这是今早我拍的我的电脑桌面,药瓶里是钙维生素d,一把筋膜枪,一个立式鼠标。大多数中老年人都缺维D,筋膜枪用来缓解肩部疼痛的。鼠标是刚买的,说是可以防鼠标手的。

这些年自媒体做下来,我就深刻地感觉,普通百姓你现在没有哪个事情干起来是轻松的。在家做自媒体,不会比人在外面送外卖开滴滴轻松。所以我才会在朋友圈发那样的感叹,大家都一样都是这个糟糕环境下的产物。FUCK!

凡是合作,都讲究缘分讲究观念契合。接下来说说我是个什么样的人,看看我们有不有合作基础。

  • 说话直接,就事论事:别觉得平时老成说话好像拽拽的酷酷的,我说话呢其实就是不爱客套,就事论事,基本不涉及情绪。
  • 不照顾情绪:凡事我们讨论最本质的和最重要的,不搞那些情绪上的东西。别说跟你在微信上聊天还要照顾你情绪,这么说吧,我现在只是没去医院确诊,我估计我不是抑郁症也已经到了抑郁症的边缘,就是现在我已经很难有心力去照顾别人的情绪。上半年才离的婚,是因为我连老婆的情绪都没有照顾好。现在世界上我唯一可能会照顾情绪的,就是我女儿,说起来都是泪,就感觉我女儿的情绪被我越照顾越感觉这个情绪都不健康了,小朋友脾气怪怪的,也不知道是不是青春期的问题。
  • 崇尚实力,拒绝弱小:就是我们就事论事,对吧?不要过多的去在意这个情绪上的这种感受,因为那无助于你做成一个具体的事成为一个强大的人。我也一直觉得就是如果你老希望别人来照顾你的情绪,实际上就说明你太弱小,认知有缺失,往往是人越弱,他的情绪感就越强。

我的管理理念

曾在企业里做职业经理人,其实中国传统的一些管理理念和思维,我是非常不认同的。我认为就是一些儒学的残渣糟粕,就是把这个普通百姓把这员工,当成没有主动性,没有思考认知的机器人,要求你一切行动听指挥。这种方式可能在管军队的时候有用。但用来管一个企业绝对不行。因为企业里它是需要让每一个员工都发挥主动性和创造性,发挥最大潜力,才能做好的,光靠老板拼命根本是不可能的。你看这么多国企做成这个B样就可见一斑,而老成我当年就是国企下岗的。

所以我崇尚的是人性化管理,不拘形式以结果为导向,就是你甚至上班迟不迟到我都不在乎,只要能把事情做好。

但我后来发现,我这套所谓对的理念和方法,收到的效果也不尽如人意。因为,国内的大部分员工他都是工资驱动和规章制度约束,他不是兴趣爱好或者是这种事业心驱动。所以你对他越宽松,他越认为是有空子可钻。他在心底里就认为员工和管理者老板是一种对立的关系。因为他的家庭和社会可能从小都是这么教他的,你表面上一定要听领导的话,但你私底下你可以违背他,对吧?表面听话就可以跟领导搞好关系,然后领导才会器重你委你重用让你以后也有机会成为人上人。所以这个东西也是大环境的问题,不是哪一个人能够改变的。所以我放弃了,穷则独善其身。

所以我也不喜欢职场,当然也还有一部分原因是因为前些年创业跟几个股东撕逼闹矛盾,才让我彻底寒了心回家来的。


先写到这儿吧,我要出去晒会儿太阳了。维生素D的补充主要靠晒太阳,而且我发现只要晒太阳,肩膀就没那么痛,抑郁症状也会减轻很多。

当然也可能还有其他合作方式,总之,如果你觉得和我有合作的可能,都欢迎来聊一聊,感谢缘分!


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老成教你玩互联网
70后老成,中国第一批网虫,靠互联网吃饭,天生爱自由,专攻自媒体、AI软件技术应用,著有《自媒体的真相》,不过还没写完。
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老成教你玩互联网 70后老成,中国第一批网虫,靠互联网吃饭,天生爱自由,专攻自媒体、AI软件技术应用,著有《自媒体的真相》,不过还没写完。
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