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以评促建多维赋能——鑫科公司2025年度职称评聘会圆满召开

鑫科材料

2025-07-16

为深入贯彻公司人才强企战略，筑牢高质量发展的人才基石，鑫科公司于2025年7月16日下午在总部三楼会议室成功召开2025年度职称评聘会。本次评聘会聚焦机制创新与效能提升，旨在通过科学、公正的评价体系，激发人才活力，赋能公司发展。

职称评审

评审机制创新多维考核人才

本次职称评聘以员工外部证照为核心考核指标，同步纳入业务能力、专利成果、荣誉奖项、工作业绩等多维度综合评估。评委会通过严谨的审议流程，最终表决通过44名参评人员，确保评审结果的公平性与专业性。

数字化赋能降本增效

为响应“降本增效”号召，本次职称评聘的一大亮点是采用OA系统线上申报，避免了员工复印大量纸质资料及签字繁杂的流程，既降低了成本又提升了流程效率。

职称评审

强化标准导向激发人才活力

本次评审标准聚焦外部证照，旨在引导员工系统化学习专业知识，提升行业竞争力。同时在原有基础上提高了职称津贴的标准，通过完善职业发展通道，落实职称与薪酬待遇挂钩机制，进一步激发员工提升专业水平的积极性。

职称评审

持续优化人才生态

公司将持续完善职称评聘机制，通过动态调整考核指标、加强培训支持等举措，推动“人才强企”战略落地，着力构建更具竞争力的人才培养体系，为行业创新发展注入新动能。

供稿：行政人事部

职称评聘

以评促建多维赋能

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