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丽豪清能书香赋能读书分享会正式开启

丽豪清能

2025-11-22

导读：在变革中成长在学习中超越

为进一步提升团队沟通效能，破解协作中的沟通壁垒，11月21日下午，丽豪清能“书香赋能”系列读书分享活动正式启幕。首期活动聚焦经典著作《非暴力沟通》，公司中层管理干部齐聚一堂，在沉浸式交流与深度思辨中，共同探寻以沟通凝聚团队力量、以理解助推企业发展的有效路径。

PART.01

Reading Sharing

读书分享

黄亚丽《非暴力沟通》

以书为媒传递智慧：

在首次分享中人力资源部部长黄亚丽结合精选书籍《非暴力沟通》，从不同角度分享了书籍对工作的启发，并针对沟通存在的四大隐形陷阱：贴标签、比较、规避责任、命令，给予了情景案例分享，同时根据目前部门协作中出现的沟通改善点引导参与人员进行了暴力和非暴力沟通情景演绎，让与会人员深刻理解到如何更好说话、更好协作，从而营造更加良好沟通氛围。

-好句摘抄分享-

非暴力沟通指引我们通过将注意力聚焦在观察、感受、需要和请求这四要素，来重新构建表达和聆听的方式。

愤怒源于需求未被满足。倾听他人时应留意内心的声音，而非强加 “应该” 的观念，批评往往暗含着期待，对他人的批评实际上间接表达了我们尚未满足的需要。

PART.02

Interactive discussion

互动研讨

# Reading Sharing

以思促行赋能工作

“如何让指令传递不生硬？怎样减少跨部门沟通的抵触感？” 在读书分享会的互动环节，中层管理人员围绕 “非暴力沟通技巧融入日常管理与协作” 这一核心话题，展开了热烈讨论与深度交流。

一句句真诚的分享，一次次思想的碰撞，让非暴力沟通的实践路径愈发清晰，也让在场人员深刻意识到：好的管理与协作，始于有温度的沟通。

PART.03

Leadership Review

嘉宾点评

高效阅读知行合一

会议最后，丽豪清能首席执行官张立在点评讲话中对本次读书分享会的成果与大家的投入表示高度肯定，并指出：“沟通是贯穿工作与生活的重要课题，看似只是‘说话’，但要做到既达成目标，又让对方感受到尊重与愉快，实则是一门需要刻意练习的技能。”同时，张总也再次提及段雍董事长倡导学习活动的初衷，表示组织学习本质上是为了助力企业发展与员工个人成长。学习的意义不仅在于积累知识，更在于将所学转化为解决问题、提升工作与生活品质的能力。本次互动交流，正是知识转化为实践力的生动体现。