对于商城经营者和合作伙伴来说，“如何激发团队活力、让收益更可观”始终是核心关切。
模王商城要带来两个重磅利好——升级后的股东分红团队业绩考核模式全新上线，搭配原本就备受好评的股东分红机制，双管齐下为大家的事业赋能！
支持企业为各个股东等级设定团队业绩考核机制，如果股东没有达标，那么这个周期就不能参与股东分红了。
01 激发团队内驱力，业绩增长看得见
设置股东业绩考核任务，股东从“被动执行”变为“主动攻坚”，原本业绩平平的小团队，可能因为精准抓住“复购率”这个考核重点，实现业绩翻倍；
02 优化资源配置，让管理决策更高效
通过新考核模式锁定“活跃贡献者”，让分红只流向为企业创造核心价值的伙伴；同时以业绩为锚点，确保每一笔分红支出都能反向驱动业绩增长，最大化资金使用效率。
03 绑定核心人才，筑牢企业发展根基
通过考核体系精准筛选出兼具能力与动力的股东，激励积极贡献者通过达标获得丰厚分红，同时让分红资源更聚焦于核心价值创造者。
01 优化分红分配机制以减少争议
若周期内无股东达标，取消分红易引发不满。将该周期分红金额结转至下一周期累计发放，可为股东提供二次冲刺机会，有效降低因奖金分配产生的内部矛盾与投诉风险。
02 强化长期激励导向
引导股东聚焦下一考核周期加倍发力，冲刺更高回报，推动其关注点从单次短期得失，转向长期、持续的经营价值提升。
股东可在前端实时查看考核标准、结算周期，冻结奖金池金额及分红周期也清晰可见。企业通过提升体系公开透明度，能够驱动股东进行更长期、更稳定的市场投入。
模王商城的每一次升级，都只为让合作伙伴的事业更顺、收益更稳。目前升级后的团队业绩考核模式已正式落地，股东分红的核算也会同步结合新考核数据优化。如果您想了解更详细的考核指标说明或股东分红规则，欢迎致电我们进行咨询。
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