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新财年州担最终公布！虽然预算案里移民总配额看起来“风平浪静”，依旧维持在 18.5 万，但真正影响留学生与技术移民的 州担配额却被大幅缩减：
总配额：20,350 个
190：12,850（减少 3,650）
491：7,500（减少 2,260）
190 签证：昆州逆天大飞跃
最大赢家：昆士兰 QLD 领跑全国
昆州直接从 600 → 1850 个，暴涨 208%+！彻底成为本财年最耀眼的“黑马”。
背后逻辑也很清晰：昆州正为 2032 奥运会全面备战，基建需求爆发，建筑相关职业紧缺。对本地毕业生与在职人士都是绝佳利好，今年不抓住就是亏！
剧烈收缩：NSW、WA、SA“被动挨刀”
新州 NSW：减少 900（-30%）
西澳 WA：减少 1000（-33.33%）
南澳 SA：最惨！直接被腰斩 -55%（-1650 个）
→ 今年的筛选标准几乎一定会更苛刻。
温和调整：维州 VIC、塔州 TAS、堪培拉 ACT
维州：只减 10%，总体稳定
ACT：减少 20%，但机会仍在
塔州：减少 42.86%，但因申请人数少，仍算“可冲”
491偏远地区签证：维州遭遇“断崖式暴击”
491 的调整让政府的政策意图更加明显。
风暴中心：维州 VIC
491直接从 2000 → 700，暴跌 65%！
这意味着：墨尔本的偏远地区担保通道正在大幅收窄，红利期结束，留给申请人的空间所剩无几。
稳健或利好：QLD、SA、NT
昆州：491 同步上涨 25%，州担全面转暖
南澳 SA、北领地 NT：配额稳定或小幅增长
→ 继续稳坐偏远地区移民的重要入口
普遍收紧：NSW、WA、TAS
三州都出现两位数的降幅，偏远地区路线依旧“僧多粥少”。
关键信号：联邦政策指向性更明确了
今年的州担配额分配，透露出几个清晰趋势：
资源向需求旺盛的地区倾斜（如昆州）
大州（NSW / VIC）将只挑顶尖申请人
移民引导向真实技能缺口行业 & 偏远地区
“配额不够分”将成为常态，各州策略会更精准
申请人该怎么做？
深入理解各州的职业清单、州担偏好、门槛变化
结合自身条件进行定位
规划最优路径：州担/雇主担保/毕业后工作策略搭配
精细化规划，而不是盲目“冲州”，才是新财年的制胜方式。
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