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干熄焦班组的“荣誉墙”：这满屏的实力，够硬核！

新钢集团

2025-12-05

导读：干熄焦班组的“荣誉墙”：这满屏的实力，够硬核！

在新钢集团炼铁事业部，有这样一个班组：他们仅有三十余人，却屡屡在省级技能大赛中“霸榜”；他们扎根生产一线，却能源源不断产出“金点子”，将一个个生产难题转化为创新成果。从“全国安康杯优胜班组”到“全国创新百强班组”，荣誉墙上星光熠熠。

人们不禁要问：这个“荣誉天团”持续迸发能量的秘诀究竟是什么？

赛场争锋：对手亦是战友

“你怎么还来考试，做裁判去！”2025年事业部技能大赛上，同事这句调侃道出了王香娣的绝对实力。这位干熄焦班组的主控，不仅连续拿下2024、2025年事业部技能大赛第一名，更是2024年江西省“天工杯”干熄焦工赛道的冠军得主。

“沉下心、拼专注、靠积累。”谈及连冠的秘诀，王香娣的话语朴实却有力。今年两座干熄焦合并，人员减少、工作量倍增，身为女性的她，一边扛着体力压力扎根现场，一边挤时间啃书本备赛，常常忙到精疲力尽。但当获奖名单公布时，她只觉得“又一次战胜了自己”。

与她并肩前行的是黄雪海——这位包揽各项赛事亚军的优秀党员，将赛场上的竞技精神转化为工作中的默契配合。“作为一名三十余年的老党员，以身作则是本分。”他始终这样要求自己，“我们每个人的全力以赴，都是新钢行稳致远的重要支撑。”

“赛场是对手，工作是战友”，这正是王香娣与黄雪海十六年并肩作战的真实写照。这份默契始于2009年。当江西首座干熄焦装置建成时，他们面临着“无人才、无经验”的双重困境。“技术哪是短时间能吃透的？”黄雪海感慨道。靠着一次次试错、一步步摸索，他们硬是啃下了这块硬骨头。

十六年的相互合作，让两人之间形成了独特的默契。如今，黄雪海仅凭王香娣说话的语气就能准确判断现场状况。这种超越言语的默契，不仅见证了他们在专业道路上的共同成长，更成为这个卓越团队最珍贵的传承。

班组日常：战友团的热血与温情

“班长、主控实力强，我们睡觉都更安稳。”大班长刘小柏的一句话，道出了班组所有人的心声。2019年转岗来到干熄焦班组时，他对干熄焦技术一窍不通，却在班组“人人皆师”的氛围里，一步步成长为让大家信服的带头人。“干熄焦班到处都是高手，遇到问题逢人就问，一点都不丢人。”刘小柏说，自己的成长，离不开同事们的倾囊相授。

这份“传帮带”的传统，让班组成了年轻人的成长沃土。2021年入职的何嘉晨，当时连干熄焦基础操作都生疏，如今不仅在“天工杯”中斩获第十名，还在短短五年里成长为小班长。

“班组的高标准让我不敢有丝毫懈怠，而‘把事情做精’的执念，又让我越干越有动力。”何嘉晨记得，有次循环风机振动值突然超标，主控室快速记录数据、班长立刻下达指令、全员各司其职，仅用10分钟就化解了危机。这种“并肩作战”的默契，让班组像个温暖的“战友团”。

在这里，没有论资排辈，只有真本事说话。遇到技术难题，班后研讨会总能聚起一群人，你一言我一语，群策群力找答案；刘小柏更是主动给年轻人“试错权”，让“我也可以”的信念在班组里扎了根。近几年入职的年轻员工，从事业部技能大赛的“名落孙山”，到“天工杯”挤掉老师傅跻身前十，正是这份包容与激励的最好见证。

创新之光：小改小革里的大能量

“创新不是凭空想，而是盯着生产中的问题磨。”这是干熄焦班组所有人的共识。作为获评“创新型班组”的集体，他们的创新成果，都藏在一个个解决实际问题的“小改小革”里。

220干熄焦皮带排焦系统角度不合理，不仅使用寿命短，还会漏焦污染环境。班组抓住大修的机会，对设备进行改造，不仅延长了设备寿命、改善了现场扬尘，还省下了不少检修费用，这项技改也拿下了宝武“银点子”奖。循环冷却水杂质多导致冷却器结垢的难题，同样被班组攻克——在不影响生产的前提下改造设备，结垢情况显著改善，还收获了新钢“银点子”奖。

最让刘小柏难忘的，是那次除尘风机轴承温度骤升的紧急时刻。温度逼近临界值，一旦触发警报停机，将造成巨大生产损失。班组全员上阵，靠着对设备的熟悉，在不停产的情况下排查原因、调整参数，最终让温度恢复正常。“那次淋湿了三身衣服，却保住了生产。”刘小柏的语气里，满是骄傲。今年，班组还拿下了3个QC创新成果，攻克了APS系统故障率难题，让干熄率和焦炭产量都实现了提升。

走进新钢干熄焦班组，这支三十余人的“荣誉天团”，每一份荣誉都不是偶然。它源于王香娣们“沉下心来”的专注，黄雪海们“以身作则”的担当；成于何嘉晨们“把事情做精”的执着，刘小柏与组员们“相互成就”的胸怀；它闪耀在每一次将难题变为“银点子”的智慧里，也蕴藏在日常互促共进的温情里。这群钢铁人，把“学习永无止境”刻在心里，把“拧成一股绳”融入行动，在干熄焦的岗位上，书写着属于新钢的匠心与担当。

文图：王海燕通讯员甘志鸿龚小华

编辑：陈小香

审校：张名海

出品：新钢集团党委宣传部

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