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最美新钢人 | “贾大”的真把式!修得好、省得多、带得强

最美新钢人 | “贾大”的真把式!修得好、省得多、带得强 新钢集团
2025-12-11
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导读:最美新钢人 | “贾大”的真把式!修得好、省得多、带得强
 



开栏语:

2025年,各条战线上的新钢人以岗位为阵地,用行动展担当,把“破釜沉舟、极致效率”的紧迫感扣准工作节奏,把“坚持三个不动摇”的责任感融入每道工序,用“以客户为中心”提升产品价值,为“打造绿色精品钢铁与先进金属新材料双一流示范企业”注入最坚实的奋进力量!

新钢集团公众号开设“最美新钢人”栏目,陆续刊发新钢职工爱岗敬业、勇于担当、无私奉献的典型事迹,愿他们的故事,唤起你我心中的感动,传承新钢力量,共筑美好家园。





在数智化部,“有事找贾大”是深入人心的“定心丸”。不管是车间高空突发故障的行车空调,还是办公室“罢工”的打印机,哪怕是疑难杂症般的电器故障,只要他背着工具箱出现,那双既懂电路又通代码的手总能精准定位症结、“妙手回春”。


这位被叫“贾大”的大师,便是数智化部衡器信通作业区综合维修班班长贾芝辉。大伙都说:“贾大出马,就没有修不好的电器!”






这份“妙手回春”的本领,源于他对电器的痴迷。29年来,贾芝辉将这份热爱深耕于维保一线,从青涩小伙成长为一名技术大拿。他用一次次精准抢修、一项项创新,书写着工匠的坚守与传奇,更交出了累计降本创效168万余元的不凡答卷。

贾大就是我们的定心丸


“维保工作没有捷径,只有把每一个细节做到极致,才能让设备‘健康运行’,让员工‘安心作业’。”这是贾芝辉挂在嘴边的话。作为班组“主心骨”,他始终是冲锋在前的那一个。“贾大就是我们的‘定心丸’,再棘手的故障,只要他到了,大家就觉得稳了。”班组员工提起他,满是敬佩。

 盛夏炼钢车间温度飙升至50℃,热浪裹着钢水余温让人窒息。2025年7月,炼钢区域高空行车空调压缩机突发故障,炉前设备急需降温。贾芝辉系上安全带,毫不犹豫爬上20米高的狭窄作业平台,他一手握扳手,一手擦额角汗水,蹲在平台上连续奋战3小时完成更换。下来时,工装已被汗水浸透成深褐色,手上油污结成硬壳,他却只抹了把脸,又转身投入下一项抢修。

 这样的抢修对他而言早已是常态。全年23次攀爬高空行车作业平台、团队3053小时集体坚守,背后是他带领团队实现“当日派单当日办结”的承诺。96%的维修及时率和97分的用户满意度,印证着他“把岗位当战场,把设备当亲人”的坚守。

会修更会省


深耕电器维保29年,贾芝辉凭着对电器的痴迷,练就了对设备“望闻问切”的硬功夫,更琢磨出“会修更会省”的创新思维。他在油污与代码间,书写着工匠的精益求精。

 第三行政楼中央空调曾长期制冷效率低,贾芝辉带着团队拆解部件、测量数据,甚至趴在地上梳理管路,最终精准定位设计缺陷,彻底解决了这一老大难问题。在焦化、冷轧制冷站自主维护项目中,他带领团队攻克压缩机更换、系统调试等关键工序,直接节约外委费用28万元。

 为破解12个品牌、7种规格空调备件不通用的难题,他牵头建立“备件共享库”,拆解169台废旧空调,整合320件可复用部件,关键时刻总能解燃眉之急。

 从创新“派单制+技能互补”管理模式,到建立2300余台办公设备“健康档案”,他的每一项创新都直指“降本”核心。截至2025年10月,团队累计降本创效168.4396万元,超额完成年度目标,成为名副其实的“自主维保降本标杆”。

团队强才是真的强


“一个人强不算强,团队强才是真的强。”这是贾大团队理念。综合班刚组建时,12名成员多是电工、仪表工转岗而来,掌握基础操作的寥寥无几,“技能断层”成了最大难题。受命于关键之时,他主动扛起“传帮带”责任,决心把这支队伍打造成“全能型维保铁军”。

 为让组员快速上手,他结合多年实战经验,编写《故障一点通》手册,收录120余个典型案例,涵盖12个品牌空调故障排查方法。每周“技术分享会”上,他带着骨干拆解旧机组、模拟故障场景,手把手传授技巧;针对员工不熟悉工业空调结构的问题,他创新设计“拆装-检测-维修”三步教学法,大幅提升了培训效率。

 他还安排空调维修工与IT技术员交叉授课,推动成员跨界学习电脑硬件更换、系统重装等技能。在他的悉心培育下,团队面貌焕然一新:不仅能独立完成大型制冷站维护、高空抢修等高难度任务,更涌现出6名“复合型人才”骨干。


从技工学校毕业生到技术专家,从普通维修工到班组“领头雁”,贾芝辉用29年坚守诠释了劳模精神。他拧紧的不仅是设备螺丝,更是责任螺丝;算清的不仅是成本账目,更是人生价值。这位“急先锋”“工匠”“引路人”,用行动证明:把平凡工作做到极致,就是不凡。


文图:黄功卓 通讯员 张芷妤

编辑:陈小香

审校:张名海

出品:新钢集团党委宣传部


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