听说Coaching真的很有用？进来了解下

经过一段的时间的准备，遇见教练和大家见面了。已经有不少伙伴在遇见教练购买和体验Coaching的内容，希望未来有更多的伙伴在这里学习Coaching，成长为AI时代所需的教练式人才。

今天想聊一聊：在遇见教练里的Coaching内容，到底能对你有什么的帮助？

很多伙伴之前并没有接触过coaching，尤其是一些年轻的伙伴（毕业中或工作时间不太久），上面这个问题非常具体和直接。

我们简单回顾遇见教练里给大家提供的内容，它包括4个大的模块：

4个模块的内容是一个完整的体系，会在两个方面满足你的需要：

一、直接解决你的一些具体迫切的问题

二、在思想和理念层面让你获得提升

一：解决你的具体问题

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Coaching可以解决哪些问题或困惑呢？

• 如何让我听的更专注？听出对方的真实意图？
  听的时候常走神，听不出对方的真实想法，不知道是对方讲的不行，还是我自己的倾听有问题。

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• 如何问出一个好问题？
  想问出一个好问题，比我们想象的要困难的多。5R教练可以让你在发问和反馈能力上大幅提升。
  

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• 如何更好的实现我既定的目标？
  设定过太多的目标，一个个成为泡影。如何更高效的实现目标呢？
  OKR目标管理方法是包括中国、美国的一线互联网公司都在使用的一套方法，不仅可以做团队目标管理，也可以做个人目标管理。

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• 如何更好的认识自己？
  如果你遇到了这个问题，恭喜你，你开始了极具价值和趣味的自我探索之路。
  如果你没有多想过这个问题，希望从此刻开始，从学习Coaching开始，开启你内省和自我认知的非凡旅程。

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• 如何管理好自己的情绪，不再玻璃心或冲动行事？
  无论是将毕业的同学，还是有一定工作经验的伙伴，情绪管理都是我们最重要的能力之一。职场不需要玻璃心、意气用事、冲动下的盲目行事。
  但是，无论是学校、甚或家庭教育中，都缺少情绪管理的部分。在Coaching的学习中，提升情绪管理能力，做成熟的职场人。
  
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• 如何管理好自己的时间，别浪费在没用的事上？
  经常性的，不是无所事事，就是手忙脚乱，想把时间花费在有价值的事上！

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• 如何与他人间建立信任，进行开放高效的沟通？
  在沟通时，效率太低，不是说的话让人不知所云，就是说的时候另一方根本没在听！
  信任真的难以建立，尤其是那些自己第一次见面的感觉就不太好的人。

• 如何快速提升自己的思维能力？
  想要提升自己思维能力，至少我们不能工作几年后，真的被智能机器把工作取代了、失业了！
  如何提升自己思维能力？零散的学习一些方法、套路，但实际中感觉用不起来。
  这里会提供一个完整的提升思维的方法，帮助你建立自己的思维体系。
  
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上述的问题，对应于我们在Coaching中给大家提供的5个Coaching核心方法和4个教练基础能力。

5个Coaching方法：

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4个基础能力：

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二：让你在思想和理念上得到提升

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除了让大家在这9个方面历练和提升外，我们还希望在思想和理念的层面，让大家有一个跃升，上一个新台阶。

Coaching是一套强可操作性的方法，更是一种新的思想和理念。

Coaching提倡“陪伴、引发、促进”的方式，而非“强制、灌输、指示”。

Coaching相信每个人都是完整的、自足的，每个人都拥有巨大的潜力。

Coaching切实的希望帮助每一个人，认知自我，提升能力，解决实际问题，取得人生硕果。

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1对1教练式对话服务、Coaching方法的学习和实践，教练状态的提升和保持，会让你更深入的理解上述的思想和理念。

【1对1教练式对话，点击图片查看详情】

你无需成为一个职业的教练，也可以在Coaching的路上走的很远，成为AI时代所需要的教练式人才！