编者按：2016年6月24日，“云南启迪杯”第二届云南省“互联网+”大学生创新创业大赛暨第二届中国“互联网+”大学生创新创业大赛云南赛区决赛在云南大学启迪K栈众创空间举行。来自云南民族大学的泰蜜（TAIMEE）团队获得了金奖。
泰蜜团队依托云南民族大学极具影响力的泰语人才优势，以及泰国最具影响力的华人媒体平台——泰国星暹日报，聚焦小语种，采用移动互联网+O2O的模式，做专业垂直市场细分，最终形成包括人才招聘、专业培训、留学咨询、信息共享在内的社群经济平台。
随着中国“一带一路”经济带的建设与中国-东盟贸易区的逐步完善，中国与泰国，乃至东南亚的商贸往来日趋频繁，人才流动逐渐增多。将中国人才引进泰国劳务市场，是泰蜜团队的职责与目标。那么，泰国人才市场对中国求职者又有些什么需求和期盼呢？星暹记者带着这些疑问，专访了泰国著名猎头公——Staffers 人力资源及咨询公司总经理Mr. THANADIT RAKTABUTR先生，为您深入解读，如何能够在泰国找到一份高薪又有职业前景的工作。
Staffers 结缘•坚持
初次见面Mr.THANADIT先生，是在他位于Chitlom的办公室，公司距离四面佛非常近。他说，每天都可以见到很多中国游客在附近，很想努力学中文，只是断断续续学习，没有进展。他笑着让我们称呼他为MR.BIG，他说：泰国人名字太长，不好记，一般都用昵称称呼，BIG是我的昵称。Mr. BIG为人亲切，善谈，必是多年从事人力资源工作，面试过无数的应聘者，而将自己也培养得谦逊而富有亲和力。
1989年，Staffers人力资源与顾问公司由Cowie家族在泰国曼谷创立。建立之初，只是一家单纯的职业中介机构，为到曼谷来做零工的打工者介绍工作。Mr. BIG一直致力于将Staffers打造成为一家专业的人力资源与咨询公司。1999年，Staffers推出其首个人力资源外包服务，在短短四个月内，Staffers专业的服务便赢得了众多客户，时至今日，它的卓越品质让60多家企业选择了Staffers推介派遣的员工，Staffers同时管理着多家跨国公司近四百名推介派遣员工。
Mr. BIG很兴奋的说：“现在，你到Siam Paragon去逛街的时候会发现，几乎所有的高端奢饰品牌店的人力资源管理，都是由Staffers管理的。”今天的Staffers将继续拓展多元化公司的人脉网络，满足当今更为竞争激烈的市场需求。Staffers将完全致力于满足并超越客户的期望而不断坚持和改进。
Staffers 艰辛•成长
每个创业者或者求职者在创业途中肯定都会遇到棘手的问题和挑战。互联网时代，网络招聘成为人力资源行业的一个新兴事物，发展速度异常迅猛。当问及诸如像领英（LinkedIn）或智联招聘等互联网人力资源公司对传统行业的冲击时，Mr.BIG 提出了他自己的不同观点。他表示，求职与招聘是一门艺术，就像画画，每个人都能画，但能称得上大师或专业级的人物却寥寥无几。
优秀的人力资源公司游走于求职者与招聘者之间，是一场关于人的胆识、智慧、情商加上执行力的综合考验。一个优秀的人力资源顾问心里要统筹整个项目规划，熟悉每一个构成元素，是一门技巧性很强的艺术。如领英这样的互联网人力资源公司它只能提供一个上传简历的平台，缺乏真正的人力资源顾问应该深入了解自己的客户和求职者的经验。资深的人力资源顾问要对市场环境了然如心。客户老板是什么样性格的人？他喜欢什么性格的员工？他对自己的公司规划是如何的？……多种因素都决定着应该推荐何种求职者去面试。
另外，对于求职者，不仅只是了解他们简历，教育水平，工作经验。Mr. BIG将求职者分为三类，他说：“一种是水平较差，没有学历，能力也不足，他们需要专业的职业培训才能符合岗位要求。一种是因为某些原因需要更换工作。还有最重要的一种求职者是他们对目前的工作感到满意，但是如果有更好的工作条件，他们愿意跳槽。”这三类求职者中，后两种为主要人群。为他们介绍工作，特别是合适他们，条件优越的工作首先必须非常了解他们的需求。他们的家在哪里？距离公司上班近不近？孩子几岁了？需要什么样的特殊照顾？各种因素困扰着求职者的需求。而互联网人力资源公司是无法这样深入了解客户和求职者的。这也是他认为互联网人力资源公司目前存在的最大短板。
此外，Mr.BIG还提出，一个很重要的观念：一同成长。他说，Staffers成立了20多年，也曾经历过事业的波荡起伏。1996年前后，泰国经历了戏称为“冬阴功”的金融危机，危机确实对整体经济环境影响深远，但实际上这种压力和影响反馈在不同的行业和企业。当时的Staffers也经历着困难的时期，最糟糕的时候整个公司只有Mr.BIG一个人。他笑着说：“当时我一个人做了公司所有的事情，总经理是我，业务员是我，快递员也是我。”但是，我们还是熬过那段艰难的时期，和公司一起成长的还有当时的很多求职者。我为他们介绍了合适他们，他们热爱，同时赖以为生的工作。这些求职者，当年还是年轻的小伙子，现在都已人到中年，有了幸福美满的生活。”一份职业，不只是一个领薪水的地方，人力资源公司是有情感内涵的存在，这份事业和客户的公司与求职者一同成长，一同向前，追求幸福美好的生活。
Staffers感悟•提升
谈起目前泰国社会的人力资源市场，Mr. BIG表示，虽然目前泰国经济发展缓慢，但是人力资源市场还是非常活跃的。人力需求缺口非常大，特别是在零售业。中国客户对泰国旅游业做出了巨大的市场贡献。酒店，旅游，零售业，食品……等领域都需要大量熟练掌握中文的员工。这也是Staffer选择与星暹日报合作的主要原因。
当记者问及，如何能在泰国找到一份满意的工作时，Mr. BIG从容应答，目前来说，很多刚毕业的大学生在找工作时往往忽略对自身能力的综合分析，只是一味追求高工资、高福利，甚至一些应聘者对某些行业“情有独钟”的幻想导致求职失败。他说：“我曾经面试过一名刚毕业的泰国大学生。她名校毕业，面容姣好，成绩优异，轻松地从简历筛选阶段脱颖而出。但是面试的时候，我只是问了几个简单的问题，她就被否定了。”女孩应聘的职位是CHANNEL泰国公司，她说她很喜欢公司的产品，梦想到公司上班。 另外，当问及泼水节和新年时有什么计划的时候，她答，已经准备和男朋友出门旅行了。
Mr. BIG说，从她的面试回答就能透露出她并没有做好工作的准备。到著名奢侈品店工作，并不能因为你喜欢这个品牌。喜欢这个品牌可以去做顾客，公司需要的是你对品牌的认同，愿意付出努力，实现公司的发展计划。同时，工作时需要团队合作精神的。节日期间是奢侈品牌销售旺季，我们需要的是同事之间调整假期，相互支持的员工。永远记住，公司聘请员工是来工作的，而不是来满足应聘者的需求的！
Mr. BIG 为准备新入职场的应聘者提出了几点宝贵的建议。首先，建立良好的沟通，应聘以前必须了解企业的经营情况，现状、困难，发展计划等。知己知彼才能百战百胜。其次，作为职场新人不要对“薪水”太过纠结，特别是面对国际大企业的招聘。很多跨国公司对人力资源成本有自己的控制体系和衡量标准，应聘者在薪水方面几乎没有谈判的空间，其实应聘者最应该考虑的内容是筛选符合自身发展需求的公司，权衡利弊，最大程度“契合”自己的成长需求。Staffers对于每一位求职者都会做很多的沟通、给与更多的帮助与支持、明确职场规划发展及方向，给刚踏出校园步入职场的新人更多“实习体验”的机会，以及给一些有需求的核心人才相应的激励机制配合拓展平台。Mr. BIG认为让每一位求职者清楚企业未来的发展战略以及实际举措，让求职者愿意和企业一起走下去，这一点是非常重要的。
采访的最后，Mr. BIG表示，在未来的几年人力资源公司将会根据多变的市场需求洗牌。就从今年来看，很多大的中国企业进驻泰国及大量中国旅行团的涌入，对于国内外双语人才的需求会有提升（中泰文或中英文），Staffers在面对新的机遇和挑战下，积极调整自身的战略拓展目标，让Staffers成为行业内客户信任、信赖的品牌，成为有特色、有个性、有实力、提供专业服务的人力资源平台。
星暹记者/ 曹燚 赵婧楠
编辑：YOK
