DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。
人格在一定程度上决定了我们适合什么样的工作，可能取得的绩效，通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。同时，认识自我帮助我们挖掘潜能、调整情绪、控制弱点、提升优势……盆友们，老虎，孔雀，猫头鹰，考拉，你在做着适合自己的工作吗？
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