“人才是推动公司发展的第一生产力”。如果把软件系统比做一艘航母，那么程序员就是推动航母前行的源动力。如何让新员工快速融入团队，胜任分配的任务，尽早成长为符合公司发展的合格人才？研发中心在中心总经理晏义学的组织下，围绕“绩效考核、团队管理、素质培养、能力提升”开展了一系列公开课。
近期，研发中心在代码审核和技术方案评审过程中，发现部分员工遇到问题只会找“度娘”，盲目从网上获取资源，囫囵吞枣，表面上问题是解决了，实际上造成大量代码冗余和垃圾代码，产生了一些不可控的问题和隐患，造成软件系统的不稳定；且一味的追求最新最时尚的技术，而忽略了公司已有的解决方案和技术沉淀资源，仅仅知道怎么做，而不知道为什么这样做，整体上开发能力得不到提升和突破。如何整合江湖各路门派，形成统一的创智和宇派？为此，8月2日，研发中心晏总组织雷鑫、李志刚、曾胜遂给研发中心小鲜肉们上了一堂名为“程序员的自我修养”培训课！
“程序员的自我修养”
三部曲
第一步
入门修炼
研发四部部门副经理曾胜遂认为：“程序员”是一个文凭，但也是一种资格。不能自己觉得是程序员了，那么你就是程序员。需要有一些基本素养和良好的习惯，这些良好的习惯，我们称之为“程序员的自我修养”。
❖三个层面
第二步
经验传承
研发一部部门经理李志刚认为，除了具备基本素养、基本技能之外，想要修炼成为一名优秀的程序员还需要具备其他的基础：
1. 培养兴趣。兴趣是最好的老师，也是最大的动力，当好一名程序员必要的条件是爱好编程，爱好编程不是一句口号，而是长时间的实践，优秀程序员和一般程序员的区别是，优秀程序员下班后和休息日在写代码，钻研技术，而一般程序员下班和休息日大把的时间花在了别处。
2. 开发领域。互联网时代技术更新换代速度快，我们最要花心思的不但是其中某一项技术，而是锻炼和培训自己快速学习新技术的方法和能力，在实践过程中完善和优化调整。
3. 开放(Open)兼容。要想在开发的道路上走得更远，就要用开放的心态去不断的学习，不断吸收别人，别的公司的长处；用开放的心态去对待同事，新人，在帮助别人的过程中实际也提高了自己，设置技术壁垒只能把自己变成井底之蛙。
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公司系统架构师雷鑫通过回顾自己的编程生涯，讲述了如何从一个普通程序员成长为一个优秀架构师的过程，倾心传授自己的工作和学习经验：除了基本素养、专业技能、心理素养之外，程序员还需要从业务方面考虑问题，程序猿光是满足于做一个技术狗是没有用的，还要懂业务， 俗话说，不想做将军的士兵不是一个好士兵，同理，不想搞好业务的程序员也不是一个好程序员。
第三步
总结提炼
最后，公开课形成了课堂结论。公司选择新员工不光是看中你们的开发技能，同时也看中的是你的学习能力。程序员写的不光是代码，是内在修养提升，是知识沉淀积累，一名优秀的程序员应该给自己设定一个目标，目标主导成就，希望每一个人都能朝着自己的目标从现在起不断的修炼自己，打好基础稳步提升！
希望公司的程序猿们，
在工作当中多一些实干，少一些空话；
同事之间多一些参与，少一些观望；
遇到问题时多一些乐观，少一些情绪；
跨部门协作时多一些理解，少一些抱怨！
