躲得过街头的传单广告宣传册
躲不过零点的双十一
❤双十一年度盛典已经过去❤
据说，从过去到现在的几天时间
大家的改变是酱紫的
从来没有一刻比现在还穷
穷得只剩下一辆豪车叫做购物车
凡是用钱可以解决的问题，我现在都解决不了
BUT，透过现象看本质
我们看看
马云爸爸今年双十一赚了多少
今年剁手族们的购买力依旧惊人
仅淘宝天猫
52秒成交量破10亿
6分58秒破100亿
2小时30分破500亿
19小时破1000亿
全天成交额超1207亿
从第一年5000万元的成交额
到去年的912亿元
再到今年单日进入千亿时代
再次刷新纪录!
不过一想起
这里面有你的一半
也有我的一半
回财的最好方式还是
好好上班
天天挣钱
所以问题来了
一场双十一之后
别光想剁手了
顺便考虑考虑明年还有机会剁手嘛？
那么
老板裁人，最先从哪下手？公司的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人，往往有些人比较孤立，或者更有甚者，比较反叛，不合群，那么，这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人，公司很现实，利益至上。
工作效率低下，急功近利的人，也会列入被裁掉的名单中。这类人不能全身心投入到工作中，不能完成好本岗位的工作，盘算的都是自己的利益。这类人为了达到一己私利，不择手段，倾扎同僚，就像高速运转机器上的一颗生锈镙钉，被换掉是迟早的事。
眼高手底，只说不做的人肯定是要被裁掉。这类人中不乏有能力者，但他们却不屑于做小事，心高气傲，总是认为自己天生就应做大事。还有就是只说不做的人，讲起来头头是道，手舞足蹈，可就是不肯动手，偶尔还会散传一些有关公司负面的消息，这类人不裁才怪呢？
那些无所谓的人，不能给公司带来价值的人，肯定会成为被裁掉的对象。公司花钱请你来，是要你为公司创造一定的价值，提高公司的效益。在这里就涉及到一个投入和产出的比，说白了就是效率的问题。不要忘了，公司永远都是一个盈利机构，不是福利院，更不是慈善组织。
不能给公司背责任，背负担的人，在公司呆得时间也不会太久。这是为人做事的本质要求，更是一种主人翁意识的体现。公司看重得是长远发展的机会，也是一种领导力，一种公司持续盈利的动力源泉！
势利本身无可厚非，每一个职场人都会或多或少的势利，只是程度不同罢了。势利在一定程度上来说是好事，但凡事不能过度，过度表现就会被他人瞧不起，认为你是个没有出息的家伙。毕竟让你升职加薪的基本一定是你的工作能力，旁门左道绝对不可能成为关键。
一切都是在不断发展改变的。一旦你停止不前就会落后于人。在知识更新快速的今天，仅仅靠在学校中或者现已掌握的知识是远远不够的。你必须不断学习不断进步，让你的知识库不断更新增长，对比中你才不会被比下去。所以那句老话“活到老学到老”绝对是一句至理良言。
看完之后
还敢只想买买买吗？
虽然小编选中的上图有毒
略显浮夸
但是我只想表达
工作永远是为了更好地生活
2016年的最后48天
收收心吧
