又到了一年一度毕业季
相信不少毕业生已开启
疯狂投简历模式
但是你知道吗？
现在很多企业
除设置笔试、面试环节外
还会要求职者做性格测试
近日，不少网友反映
自己过了笔试和面试
却因“性格不好”
错失心仪岗位
从而引发热议
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有网友认为
对于特定岗位来说
性格测试很有必要
但也有网友质疑
没有标准答案的性格测试
成了用人单位招聘的“硬杠杠”
不科学、不公平
看到这
或许就有小伙伴要问了
什么是性格测试？
要如何应对？
什么是性格测试？
近年来，DISC性格测评、16PF人格测评、MBTI职业性格测评、霍兰德职业性格测评在职场招聘中频频出现，甚至在岗位调整和晋升时也会用到。
据了解，这类性格测试主要基于理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，把不同个性的人区别开来。
以较为流行的MBTI性格测试为例，这种测试方法将个体人格分成16种类型，认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
时下风靡社交领域的“I人（社恐）”“E人（社牛）”也出自于此。
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一家大型企业的人力资源负责人朱丹认为，在招聘人数较多、时间紧张的情况下，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”，帮助面试官迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。
“企业招聘的目的就是在最短时间内招到适合岗位的人，使用心理测试作为筛选工具确实是简单的方法之一，而且还能提高企业人力资源工作的量化水平，因此很多企业都使用这一方法。”朱丹说。
如何应对性格测试？
虽然千人千面，性格测试不能决定一个人的性格和取向，企业也只会因为你的能力录用你，而不会单凭性格筛掉你。
但是对于找工作迷茫的小伙伴，还是有一定借鉴意义的，不妨尝试一下深圳人才集团推出的人才测评测评服务。
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最后小才想说，性格测试只是一个帮助我们更好认识和了解自我的工具，没有一种类型是对还是错。
每个人都是独一无二的，不要把测试结果奉为圭臬，阻碍自己不断尝试的脚步哦！
