专业技术人员的科研能力和水平代表着一家科技单位的核心竞争力，对专业技术人员的培训尤显重要。
50所历来高度重视对员工的教育培训，2016年第三季度更是对专业技术人员开启了大规模的培训“充电”模式，围绕科研项目管理、科研质量与技术水平提升共开展了10场专题培训，累计842人次参加了培训。
针对科研管理人员、项目组长和科研骨干人员，组织开展了5场科研管理和质量提升方面的专题培训，分别是“十三五”技术规划解读、科研项目管理交流、科研经费管理培训、知识产权管理与运用、六性管理之可靠性专题培训。分别邀请所内部和外部讲师讲授，从多角度诠释了科研管理工作的重点内容，切实强化了专业技术人员的科研管理理念，有助于科研管理水平的提升。培训共计400人次参加，平均满意度为96%。
针对一线研发人员，组织开展了5场技术专题系列培训，分别是PCB设计专题系列培训、标准化文档使用指导培训、知识产权基础知识及申请流程、通信控制器原理培训、ppt制作设计提升培训。侧重不同的主题内容，邀请外部专家和内部讲师分别讲授，增强了培训的针对性。共计442人次参加培训，培训满意度为92%。
此次岗位技能提升系列专题培训，促进了50所专业技术人员科研管理能力和技术水平的提高，加强了彼此间的经验交流和分享，促进了科研交流创新氛围的形成。今后，50所将继续丰富培训课程内容，进一步完善培训体系，为全所的改革发展提供人才支撑。
