你试过，干了一堆活，老板却看不到你的付出，给其他同事升职加薪么？
你试过，明明努力200%，年终总结却只说出完不成业绩，下次再努力，老板边听边皱眉头么？
你试过，项目里你最用心最认真，可功劳都是别人的，出了事，就是你的锅；
-贺嘉-
长江商学院汇报培训教练
知乎15W+关注大V
前腾讯云技术布道师
FT中文网、虎嗅撰稿人
500强企业高管、名人明星的言语私教
我叫贺嘉，27岁给长江商学院CEO10授课，台下听课的，都是阿里、新东方等500强企业高管。
28岁辅导过柳岩、邹市明等演讲，是名人明星的言语私教。
02
你做了10分，领导只看到3分
被忽略的付出，是职场人最大的悲哀
受邀到各个中小企业、创业沙龙做分享。
我的学员张亮就是如此。
每次汇报工作，他领导总是一副不乐意听的样子，等他汇报完毕，就会说一句“下次说的直接、简单一点”。
在接下来的工作里，不论是工作汇报，还是内部会议，张亮都尽量缩短发言时间，但是领导依然对他的发言感到不满，每次轮到张亮说话，领导就开始皱起了眉头，张亮不知道自己到底犯了什么错。
后来张亮找到了我，让我帮忙解决问题。
“你能在30秒内，将你讲话的重心和要点表达出来吗？
为什么老板总是皱眉头，因为你说的不是他想听的内容。”
张亮恍然大悟，原来自己忽略了汇报工作的重心 ，没有根据对方的处境，将问题提炼出来，并用简短的三言两语传递给对方。
后来我教他如何提炼要点，凝练语句，突出重点。
结果在公司年度总结汇报会上，高质量的汇报，让他脱颖而出，深受赏识，不仅晋升为中层管理，薪酬更是实现了连级跳。
▲ 学员对贺嘉老师课程的反馈
同样是一次工作汇报：
为什么有些人短短30秒，就能立马获得老板欣赏，而你惨遭嫌弃；
为什么有的人可以靠一份年终总结直接升职加薪，而你却连年终奖都没拿到？
答案就藏在这门《职场高手必学的工作汇报术》里，不是教你八面玲珑，而是帮你掌握一套，能在职场中突围而出的汇报思维和方法。
03
老板眼中，哪种人最值得升职加薪？
如果你害怕和老板汇报，说明你需要学习一下汇报技巧；
如果你职场一直停滞不前，是否是因为老板没有看到你努力的成果；
学完这堂课，你将至少收获
▌收获老板对汇报这件事的思考角度：
再也不用怕汇报工作、找不到核心要点，迅速清楚老板要的是什么、最希望听到什么内容，成为最了解老板的那个人。
▌学了即能用的36种汇报框架：
在立项阶段、日常阶段、年度总结等，不同场景下的36种汇报的框架，各种汇报情景下的一些注意事项。
▌内部竞聘岗位如何脱颖而出：
面对实力旗鼓相当的竞争对手，让你在竞聘会上利用汇报的技巧，成为那个独一无二的人，最终脱颖而出。
▌工作汇报的具体格式，写法：
在内容上要如何展示项目情况，PPT上如何突出要点。
▌成为老板眼中靠谱的人：
用汇报工作建立与老板的信任，从公司的小透明成为老板眼中的靠谱人物，让自己收获更多升职加薪的机会。
想做驰骋职场的精良干将
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还是日常口头沟通书面报告
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