李志君《匠人精神》读后感

这本书是适应时代的一本书。

当下“万众创业， 大众创新”正在如火如荼的进行着,中国的年轻人有着无比高昂的创业热情。

创业者--是一个管理者 ，但这本书里所讲的匠人，并不是现代公司制度下的管理者，而是一个技术员工。

现在越来越多的人拿到了本科毕业文凭,毕业后都去从事脑力劳动，去做白领。反而作为技术工人的蓝领现在有很大的缺口，工资也高。我其实很想有一技之长，也想去学木匠，还想去开火车，或者去做一个工程师，但我最后的路还是和大多数人一样，走进了一家公司，一点一点的磨练自己。

书中写的虽然是秋山木工工坊带学徒的方法,但是里面的一些经验和做法也是值得所有想有一番成就的人学习的。

每一件生活中看似微不足道的小事就值得用很多年去强调。比如和人打招呼、比如吃饭、比如和人说话该怎么回答，这些都是我们日常生活中习以为常的事情，可恰恰是这些习可以为常的事情确实最应该注意的。

以前读过胡雪岩,知道了他也是从一个小学徒干起，学徒期间要为师父师娘倒夜壶,要没有怨言的去做好师父交代给他的每一件事。

其实这样的带徒方法不止是秋山木工有，中国也有。

只不过这些传统的行业在逐渐被机器大工业生产取代了，一个匠人在自己的专业技能上投入的时间、感情、精力在逐渐减少。很大一部分需要由手和心共同完成的事情逐步被机器取代了。

现在到博物馆看一些展品也会经常感叹，独具匠心、能工巧匠、匠心独运等，可是机器生产出来的东西我们充其量也就感叹一下：强啊，这技术这么牛X，等这技术普及了以后再也没人提起这牛X的技术了。

其实对一项工作、对一个人、对待自己，是需要投入时间的，要坚信大器晚成这一信念。《匠人精神》这本书，不仅仅教会了我怎样做事，更教会了我怎样做人，去做一个富有激情、负有责任的人。

《匠人精神》通篇没有讲怎祥运用那些工具，也没讲做家具的具体细节，只是讲在进入作业场、进入工作前要做的一些心理上和心情上以及思想上的准备工作，这些工作要做到实处，做到融入血液中还真需要投入几年、十几年甚至几十年的时间，去不断的督促自己、要求自己。

虽然投入到了现代化的公司从事工作，但是这种传统的塑造人才的方法值得现代人去学习，去实践。那么从现在开始，用心和身边的人打好一个招呼吧。