为持续做好企业服务，推进企业技能人才培养，帮助企业深入了解西安市人才服务政策，激发企业引才用才积极性，加快人才聚集。5月7日下午，“秦创原·西安市人才政策解读沙龙”活动通过线上形式圆满举办。
本次活动是由西安人才综合服务港、陕西光谷咖啡创业孵化器有限公司主办，陕西光谷创投企业管理咨询有限公司承办，西咸新区秦汉新城智谷创咖孵化器有限公司、西咸新区沣东新城光谷创咖孵化器有限公司、小米生态链创新中心协办，秦创原创新促进中心支持。
活动期间，西安人才综合服务港业务负责人围绕《西安市高层次人才认定办法》、《D、E类人才分类认定政策》、《西咸新区“秦创原创新人才计划”》三大板块进行了系统解读。重点就认定条件、申请流程、认定标准、注意事项等方面展开系统讲解，并针对热度政策问题进行答疑解惑，帮助企业全面掌握政策申报要点，进一步激发企业人才活力，助推企业高质量发展。
课程要点
《西安市高层次人才认定办法政策解读》
● ABC类人才的认定流程：
● ABC类人才认定的注意事项：
1.西安市ABC类人才认定所需荣誉及相关项目获得时间须为2017年1月以后；
2.申请人需要在我市缴纳社保或个税（二选一）才可申报，申报材料交至单位工商注册地的组织部门或人才办；
3.申报主体单位在当地需正常经营（如按时纳税、为员工缴纳社保等；
4.西安市ABC类人才一经认定长期有效，若人才离职，用人单位需及时向区组织部门或人才办报告动态。
《西安市高层次人才认定办法政策解读》
● D、E类人才认定标准：
● D、E类人才认定流程：
《西咸新区“秦创原创新人才计划”》
● 申报基本条件：
1.拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵纪守法，诚实守信，有良好的道德品质。
2.年龄一般应在 60 周岁以下，青年科技人才一般应在45周岁以下，战略科技人才不设年龄限制。
3.一般应当取得本科及以上学历，工程技能人才不受学历等相关限制。
4.全职引进或新培养人才，须与用人单位签订 3 年以上劳动（聘用）合同并在西咸新区缴纳社会保险或个人工资薪金所得税。
5.创办企业的人才，企业实到现金出资不低于 100 万元，人才本人须为企业法定代表人或董事长。
6.柔性引进人才，须与用人单位签订 3 年以上服务协议，每年在西咸新区用人单位工作时间不少于 3 个月。经各区域认定的高层次人才作为跨区域人才纳入柔性引进范畴，人才在新区范围内开展科技研发活动 1 年以上，可由用人单位提交原认定单位所在地区人才认定证明，行业主管部门直接推荐，经评审后可纳入相应的人才计划。
7.创新团队应由 1 名带头人和 3-5 名核心团队成员组成，依托新区范围内的重大科研创新平台开展科研活动。
8.对符合新区发展重点领域和方向的海外科技人才，提交申报条件后，由行业主管部门推荐到相应的人才计划。
9.对于新区具有突出贡献或急需紧缺的人才，可适当放宽条件。
下一步，陕西光谷创业咖啡将继续携手西安人才综合服务港，持续关注政策动态和企业需求，开展更多针对性精品活动，助力人才成长，加速企业发展。
整理编辑：西小光
