小编最近刷微博，经常刷到养老院、养老机构、护工人才紧张等话题，
是不是小编最近过度担心自己的养老问题导致自己的微博客户端与小编产生了心灵感应？
比如这个👇
还有这个👇
直到翻到了这里，
原来是咱们养老出 新政策了！！
养老可是一个大课题，养老不仅仅是给钱就叫养老，也不仅仅是身体上的照料。老人，也像我们所有年轻人一样，有着不同程度、多个方面的需求。
以往，养老机构新闻往往围绕着“老人多、护理人员少”“护理人员专业能力不够”“护理人员素质良莠不齐”等方面，面对社会质疑，养老机构还面临着更严峻的护理人员流失问题，辛辛苦苦培养的合格护理人员，还要担心其一朝跳槽。
咱们国家养老需求大致是什么情况呢？
2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人需要照护
现有的养老护理从业人员有多少呢？
仅30万。。。
那咱们国家对养老护理从业人员的需求是多少呢？
600万人！
这个数据的背后，是多少老人得不到良好照顾的现状啊。。。
近日，人力资源社会保障部、民政部联合颁布
较2011年版《标准》，做了重大修改
大家一起来看看这次修改动了哪里~
一是增加了对养老护理员的技能要求。
● 在各职业等级中新增养老护理员在居家、社区养老服务中应具备的技能要求；
● 在“基础知识”中新增“消防安全”内容；
● 关注失智老年人照护需求，将“失智照护”分层次纳入各职业等级的工作内容和技能要求；
● 根据地方积极探索“养老顾问”服务等实践，新增“能力评估”和“质量管理”等两项职业技能。
二是放宽了养老护理员入职条件。
● 将从业人员的“普通受教育程度”由“初中毕业”调整为“无学历要求”；
● 将五级/初级工申报条件由“在本职业连续见习工作2年以上”调整为“累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上”；
● 明确未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。
三是拓宽了养老护理员职业发展空间。
● 将养老护理员的职业技能等级由四个增至五个，新增“一级/高级技师”等级，明确了康复服务、照护评估、质量管理、培训指导等职业技能；
● 增加了技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生的申报条件，规定中职中专毕业生可直接申报四级/中级工。
四是缩短了职业技能等级的晋升时间。
● 申报五级/初级工的从业时间由2年缩短为1年；
● 取得五级/初级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报四级/中级的，由5年调整为4年；
● 取得四级/中级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报三级/高级工的，由4年缩减为2年；
● 取得三级/高级工职业资格证书（或职业技能等级证书）后，申报二级/技师的，由5年减少为4年。
如何去做
《关于进一步扩大养老服务供给促进养老服务消费的实施意见》明确提出2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。
加大培训主体建设
开展养老护理员培养培训示范点建设。
指导各地将养老服务列为职业教育校企合作优先领域，推动职业院校扩大养老服务类培训规模。
支持符合条件的养老机构举办养老服务类职业院校。
鼓励支持社会培训机构开展职业技能培训。
加大培训资金支持
组织编写养老护理员培训大纲和教材。
落实相关补贴政策。
鼓励有条件的地方建立在岗养老护理员攻读学位补贴。
加大政策保障
计划与人力资源社会保障部联合制定养老护理员培训政策措施，明确时间表、路线图和各地工作任务，确保完成任务。
面对如今的养老行业现状，
有挑战，更有机遇
政策的利好、需求的增加，智能化的提升
都将给养老行业产业链注入新的活力，
带来无限机会！
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我们会为你们带来最新的第一手资料！
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