芯片公司年底“秀”奖金的学问

又到年底了，芯片圈一场大型做秀节目正在上演。主演老板，二号主演HR，配角是所有员工。

用个表演系的专业名词，本次表演打破了“第四堵墙”，演员和观众高度互动，眼馋和心虚交织，台上台下一唱一和。

如果你没有打破第四堵墙，我建议你现在打一下，只有宏观看这场年度大戏，才能摸透背后的学问。

芯片圈其实还算低调，你看看圈外的这些公司，年底了就喜欢把年终奖换成纸币，堆成山，照片极其震撼。芯片圈之所以没这么做，一方面是鄙视这种行为，另一方面是真发不了这么多钱。

稍做总结，芯片圈对外“秀”年终奖有这几类公司。

第一类，直接秀数字。典型代表台积电。

你去网上搜“台积电”+“年终奖“关键词，到处都是晒奖金的新闻，什么人均42万咯，什么新人领44个月工资。馋都馋死。

这些钱对于台积电来说，洒洒水啦。但对于大陆企业来说，直接变成了新闻，没怎么见过。

所以，第二类企业，就是不秀数字秀红包的。

平时一年300多天，老板让员工卷。怎么到了年底，老板之间就不卷红包了呢？遮起红盖头，把钱折一折，增加厚度。

红包就跟这芯片参数一样，看不透。反正你必须给我笑，只要照片里，员工拿红包的时候在笑，那就证明了红包厚度。顺便来个服从性测试，一举多得。

第三类，直接裁员，奖金打折。

这一类就套路深了，裁员要赔钱，年终奖也相当于赔钱。干脆两个赔钱合在一起，还能搞个优惠。在发钱的策略上，老板永远有智囊团，就跟借钱还钱一个道理，钱在谁口袋里，谁说的算。在年底企业都准备放假的当口，在产业关账的期间，这种方法可以让员工给老板发年终奖。

第四类，跟年终奖无关，跟年会抽奖有关，是我听到的一个奇葩的案例。

就是业绩S的才能抽奖。业绩不行的，在年会上还没资格抽奖。这种行为如同当众鞭尸呀，看上去是表扬销冠们，实则下面的人如坐针毡，年会吃的饭都有一股子嗖味。此时只想吟诗一首，“谁放的响当校长，谁放的臭当教授。”

当然，如果站在老板的角度去看。平时给你发工资就不错了，还想要年终奖？仔细你的皮。