招聘公告
深圳某国企招聘
OD岗、培训经理岗
OD岗
岗位职责
1、协同业务模块开展组织诊断，编制公司组织发展和人才发展战略，输出人力资源管理体系优化方案并推动实施，提升组织效能，促进战略落地。
2、统筹公司绩效管理工作，根据公司战略和业务需要，制定适合的绩效与激励方案并推动落地。
3、负责组织发展与业务协同相关的制度、流程、工具的完善和优化，提供管理工具方法论，赋能HR团队和业务Leader。
4、结合公司战略和年度经营计划，开展内外人才供需预测及人才盘点，制定人才发展方案，建立岗位胜任力标准，完善管理和专业职业通道建设，推动公司的人才梯队、干部储备健康合理化。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上中大型企业组织发展、绩效管理工作经验，具备组织发展、人才梯队建设、绩效管理落地经验；
3、精通企业人力资源管理专业知识，熟悉人力资源工作主要流程，掌握人力资源规划、任职资格体系建设、绩效管理工具和工作方法。
4、具备优秀的逻辑思维能力和文字撰写能力，良好的人岗适应性及人际敏感度，较强的责任感、抗压能力及解决问题意识。
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培训经理岗
岗位职责
1、负责公司总部培训体系搭建与优化,完善培训管理制度与流程。
2、负责公司岗位胜任力素质模型的构建与优化，完善并落实公司任职资格管理与职业生涯管理。
3、负责公司线上学习平台的开发维护与运营管理，定期进行课程更新与推荐。
4、负责培训发展项目的需求分析、方案设计、课程开发、实施交付、效果评估与持续优化等全价值链工作。
5、负责指导所属企业人才培养体系的搭建与内训师、青年骨干、领导力等专项工作指导。
6、整合内外部培训资源,构建公司内部讲师队伍与外部课程渠道。
7、能独立开展人才盘点、人才测评专项工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理、应用心理学相关专业优先。
2、3年以上大型公司培训体系搭建、运营与人才梯队建设经验，或知名培训机构项目经理工作经验，主导过3个以上完整的、成熟的中高级人才培训项目。
3、具备较强的规划设计能力、沟通协调能力、问题解决能力、讲授展示能力与项目管理能力。
4、熟练掌握培训需求调研分析、学习项目/课程开发及讲授、培训交付及效果评估等各项专业技能。
5、熟练运用Office/OA/E-HR等办公软件，精通PPT制作，有线上学习平台搭建与运营管理经验优先。
6、具备良好的职业道德和敬业精神，正直、务实，充满激情。
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