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奋战100天，誓夺双胜利 | 人力资源处：全力以赴为管理提升助力

中国电科五十所

2020-10-19

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号角声声，催人奋进。

在奋战100天动员会上，所长闵洁号召全体员工坚持发扬斗争精神、增强斗争本领，全所上下一盘棋，为完成年度各项目标任务奋战100天。

50所各单位及部门积极响应奋战100天动员会精神，以最快的速度动员起来、行动起来。卯足一股劲，埋头苦干、大干快干，向着完成年度目标任务全速奔跑冲刺！

微信公众号持续推出“奋战100天，誓夺双胜利”专栏，聚焦各部门扛起百日攻坚大旗、冲锋科研生产一线的奋勇之姿。今天来看人力资源处为管理提升助力。

2020年10月10日，正值奋战100天的攻坚阶段，人力资源处召开了一次具有重要意义的党小组会议。会上，人力资源处处长何静传达了五十所奋战100天动员会会议精神，强调人力资源处的全体同志们要聚焦“创新驱动，管理提升”年度主题，贯彻落实奋战100天的指示精神，紧盯部门年度工作目标,与全所各部门通力配合，打赢这场冲刺战。

会上梳理了部门年度目标完成情况，并对四季度工作进行了部署，其中一项重点工作就是五十所薪酬体系改革项目。今年6月初，在所统一部署下，全所各部门统一思想，启动了薪酬改革工作。从所领导访谈到部门访谈，从项目组内部会议到跨部门群策群力，周例会、月度会…一线部门主要负责人参与到项目的讨论，闵洁所长亲自审定全所岗位清单及职级体系，周小鸣书记也召集相关部门负责人面对面梳理岗位清单等相关工作。

在本次项目的每一个里程碑的背后，都凝结了每一个部门的智慧与付出。如今，全所岗位清单、岗位说明书、职级体系与晋升标准、职业发展管理办法等主体部分已经完成。从当初的全所各部门初稿收集、整理再反馈，各部门一遍遍不厌其烦地修改与调整，看似一页页薄薄的岗位说明书，实则是各部门对每一个岗位背后价值的深思与熟虑。经过过去几个月的基础工作，目前已进入到薪档表的测算与套改的阶段。

项目虽然到了最吃紧的关键时刻，但50所对于人才的招揽一刻也不敢耽误。受到疫情的影响，今年的通信、电子领域人才招募难度增大，市场对于人才的争夺战异常激烈。为了克服疫情带来的影响，我们提前策划，积极准备，9月初，人力资源处张团结带队，各一线部门派出技术专家和骨干，不断穿梭于全国的各大高校。无论现场宣讲还是线下面试，我们用满满的诚意，向诸多优秀的莘莘学子抛出橄榄枝。