就像芯片公司失去了精神领袖

董宇辉一事告一段落，背后利益各方的真话假话，我们都感受了一遍。虽然没关注过他，但这“对抗”的过程，看了一些作文。芯片屁股决定芯片脑袋，我们随便聊点芯片的。董宇辉之于东方甄选，如同精神领袖之于芯片公司。

精神领袖一词不够准确，有点太大。但要达到如此网络关注度，芯片公司的确需要拿出精神领袖才能抗衡。

什么叫芯片公司的精神领袖呢？

比如英伟达的黄仁勋、AMD的Lisa Su、台积电的张忠谋……这个感受非常直观，英伟达甚至可以改名为黄氏集团。这种叫芯片圈顶尖的精神领袖，全球没多少个。

不过，这不普遍，不够接地气。

其实芯片公司几乎都有其所谓的精神领袖，前几年，创业公司层出不穷，投资人看项目核心看创始人和技术大佬。打工人也看这些，他们跳槽到某个公司，就是因为里面的大佬是产业知名核心大佬，这人来了，企业方向就对了，发展就快了，上市就稳了。

有时候精神领袖不是老大也不是管理层，是一个研发大佬，他们背后往往跟着一批人，如果精神领袖一走，重则公司垮台，轻则一批人跟着走。猎头们也知道，挖人挖核心，一人抵一个师。我们也看见，某些公司走了一个大佬，一群人跟着走，出来直接组建一个公司，比前公司还厉害，至少在上市层面上，更有盼头。

有时候，精神领袖是小小的一枚。可能都不是一个值得被关注的一枚。

比如，一个加班狂魔主动离职，说明公司留不住勤奋者；比如，一个很有创意很有想法的人主动离职，说明公司留不住特殊人才；比如，一个不爱抱怨勤勤恳恳的打工人主动离职，看似小事，实则说明公司连常规的优秀人都留不住。当然，说得世俗和现实一点，也因为公司或者老板不需要这些人。我记得这么多年，好多芯片圈不错的媒体老师离职，都是因为那个媒体开始不重视内容，然后江河日下。

反过来一样，一个公司只剩下混子，只剩下擅长拍马屁的人，只剩下汇报主义者。那说明这个公司一眼到头了。非常准确的体现老板格局。

虽然不提倡贴标签，但每个打工人身上都有一个标签，汇聚到一起，构成了企业的精气神。

再说大一点，某些地区有极具精神领袖的企业，也凸显了当地产业的精气神。

说到底，芯片其实也为某种精神而存在。