紧跟行业全新动向，积极抢抓业态先机丨人才中心职业教育献礼（第三弹）

近日，国家与深圳市人社局先后发布《职业教育法》与《深圳市人力资源服务业发展“十四五”规划》（简称《人力资源“十四五”规划》），人力资源行业迎来了新变革，5月20日，深圳市人才服务中心紧跟行业新动向，举办了一场关于《人力资源“十四五”规划》及《职业教育法》的学习交流会。

此次交流会邀请了广东省国研数治研究院执行院长、粤港澳大湾区新生代知名公共政策专家、深圳市人才服务中心首席顾问熊义刚博士现场授课。熊博士结合人力资源行业的痛点，围绕新法新规中的亮点，进行了详细解读，思路清晰，观点新颖，干货满满。在场人员深受启发，踊跃发言畅谈想法思路，积极与老师互动，培训现场气氛活跃，效果显著。

新修订的《职业教育法》自2022年5月1日起正式实行，这是国家关于职业教育改革发展的决策部署，内容拓展丰富，体系结构更加完备，针对性和可操作性更强，体现了最新的发展理念和制度创新。新修订的《职业教育法》一是首次明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型；二是着力提升职业教育认可度，提高技术技能人才的社会地位和待遇；三是深化产教融合、校企合作，在产业的基础上培养技术技能人才；四是完善职业教育保障制度和措施，加大财政投入，支持高水平职业学校、专业建设。

“聚天下英才而用之”，人才是深圳“双区建设”的首要资源，实现经济社会高质量发展，关键在人才。

“十四五”期间，人力资源行业的发展有挑战，更有机遇。未来，随着新法新规的逐步落地，人力资源行业在产教融合、就业创业、产业结构调整、技术平台升级等多方面都将迎来全新变革。深圳市人才服务中心将紧跟时代脚步、抢抓业态先机，开创全新局面，推动深圳新时代人才工作跑出加速度、迈上新台阶，助力人力资源行业向新的高度迈进。

下一步，深圳市人才服务中心将围绕《职业教育法》和《深圳市人力资源服务业发展“十四五”规划》，整合优势资源，搭建学校人才培养和企业需求无缝对接的有效桥梁，加强高水平、专业化、开放共享的职业教育建设，举办主体多元化，服务对象多样化，提高技能人才培养的效率，促进产业链、教育链、创新链、人才链四链融合。