你和他谈谈~
赶紧招~
为啥走~
要关怀员工~!
做为HR的你，是不是每天都徘徊在老板和员工之间的奔波，你是不是也经历过下面这些苦逼的事情。
HR的痛 谁 懂！
简历很多，找不到人
堆叠如山的简历，三秒钟看一份简历，两眼看的发胀。如今面对海投简历实在没有办法，招个本科生，幼儿园毕业的都投简历了，实在气啊，在这样浩瀚的简历中，招到合适的人才，简直就是大海捞针，实在痛苦。
简历少，找不到人
招聘信息发布了一个月，零星几张简历，叫我怎么招人，选择余地那么小，招到合适的人怎么就那么难呢。给我一小水沟，就让我捞一条大鱼上来，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么时候把简历投过来。
HR觉得人合适，用人部门看不上
辛苦面试，千挑万选，过滤了一批又一批，终于招到满意的人，把人推荐给用人部门一看。“你招的都是些什么人，重新招。” 一句抛过来，恨不得掐死部门经理。
HR和部门经理觉得合适，但老板给钱少，人家不来
HR无奈只能再招人，把人才市场捞了一遍又一遍，终于捞到了大鱼，可气的用人部门也很满意，满心欢喜的时候，老板脸一拉下来，说：“太贵了，我们请不起。”HR 这时候简直有抽人的冲动。
找到合适的人，人不来了
满心欢喜，万事具备啊，打电话给确定好的人。“喂！ 然后对方一句不好意思！又将HR打入了无底深渊。
看到这里，你是不是有一种公司虐我千百遍、我待公司如初恋的赶脚，自己选择的职业，含着泪也要做下去。
既然不想做苦逼的HR，那么我们就做牛B的HR！
7月8日 9：00-16：30
HR智享会
互联网+时代下HR管理者
转型变革领导力
演讲人：奇虎360公司 培训总监 郑爱军
地址：锋创科技园5号楼1层
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