今天上午，“京法巡回讲堂”走进锋创科技园，邀请三位资深法官与园区企业代表们进行面对面交流，并召开了一场“涉企业高级管理人员劳动纠纷典型问题”新闻通报会。同时，大兴法院普法宣传服务队宣布成立，并现场为法官代表举行了授旗仪式。
大兴法院党组成员、副院长闫春生宣布成立大兴法院普法宣传服务队，并与北京经济技术开发区平安建设领导小组办公室主任赵凌云一同为大兴法院普法宣传服务队代表授旗。
作为大兴法院普法宣传服务队代表，大兴法院开发区法庭副庭长毛希彤表示，将切实履行好审判职责，依法为辖区企业、劳动者提供法治保障，同时也将做好劳动法普法宣传工作，为辖区发展营造良好法治氛围。
毛希彤副庭长就近期大兴区人民法院审理的北京经济技术开发区辖区劳动争议案件中涉企业高级管理人员劳动纠纷典型问题，向大家作简要通报。通过以下六个经典案例，就其中涉及的典型问题和相关法律法规，做出了详细的解读和专业的分析：
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用人单位坚决否认与副总经理的劳动关系，且拒不提供劳动条件，被判赔百余万工资。 -
财务总监入职提交虚假履历信息，被用人单位开除。 -
用人单位向副总经理承诺高薪且无需坐班后反悔，被判决支付百余万工资。 -
商品开发部经理严重违反廉洁纪律，安排自家公司做“中间商”赚东家差价，被用人单位开除。 -
高管级战略发展部数字化顾问被开除后，要求用人单位继续履行劳动合同被驳回。 -
药品研发总监因违反竞业限制义务，赔偿用人单位九万余元。
在随后的现场提问环节，企业代表们纷纷举手就薪酬调整、涉密员工管理、竞业协议拟定等工作中遇到的多种实际问题向法官提出自己心中的疑惑，毛希彤法官针对大家的提问一一作了专业解答。
高级管理人员是用人单位的中坚力量，往往掌握或部分掌握着用人单位的决策、管理或关键的执行权，以及用人单位的核心资源、技术或商业秘密。涉高级管理人员的劳动争议案件，与涉普通劳动者的劳动争议案件相比，具有劳动者举证应诉能力更强、涉诉标的额更大、案件审理难度更高、纠纷的发生以及处理结果对用人单位的经营和管理影响更大等特点。
为预防和减少涉企业高级管理人员劳动争议纠纷的发生，用人单位与劳动者在建立、履行、解除劳动关系，乃至解除劳动关系之后，均应高度重视、严格遵守“诚实信用原则”，依法行使权利、履行义务。
对用人单位而言，需要强化入职背景调查、健全企业规章制度、严格依法依规管理等环节，做到诚信用工、合法经营。对劳动者而言，要秉承、贯彻诚实劳动的理念，通过诚实劳动，合法、合理的取得劳动报酬。
在发生纠纷之后，劳动者和用人单位均要理性评估自身的权益、得失，通过合法、合理的途径和方式，依法、理性维权。
锋创科技园始终按照要求全面推进依法治企，组织多种培训活动全面增强企业抗风险能力，提升依法合规经营管理水平，让企业能守法用法，为创建法制园区做出应有的贡献！
