复工复产之后，员工和企业难免会遇到各种各样的劳动人事争议。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条规定，仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。
有数据表明，通过调解可以解决争议双方之间的大部分矛盾，只是双方当事人遇到争议时，往往会滋生抵触情绪，导致一些不大的问题得不到合理解决。
基层劳动争议调解员培训
为构建和谐劳动关系，助力企业疫情防控和复工复产工作的“有力、有序、协同”推进。开发区劳动人事争议仲裁院邀请北京市人力资源和社会保障局相关老师，于近日开展“疫情期间劳动用工注意事项以及相关政策”培训活动，同时召开基层劳动争议调解组织规范化建设授牌仪式。锋创科技园作为开发区第一批授牌单位之一，出席了本次活动。
春节延长放假期间加班费如何计算？隔离期间如何支付员工工资？劳动者不愿复工，用人单位是否可以与其解除劳动合同？
疫情防控期间，劳动争议案件审理中存在很多疑难问题，北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处二级调研员柴黎平处长在培训中为各位企业基层调解组织成员讲解了有关问题的正确处理办法，并强调了基层劳动人事争议调节中心在调解争议、化解矛盾、协调稳定企业劳动关系等方面所能发挥的积极作用。
北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁院院长李怀亭在授牌仪式中表示：要加强基层劳动争议调解中心的宣传、调解、服务作用，积极向辖区内用人单位灌输普法知识，促进辖区内调解工作规范化建设，全面提升辖区劳动争议调解工作质效。
搭建沟通桥梁，助力复工复产
劳动人事争议调解的主体是企业单位，用工单位劳动法律法规意识提高，劳动制度健全了，劳动争议纠纷就会减少。
此次活动标志着锋创科技园劳动人事争议调解中心正式揭牌运行，能够更为有效地维护用人单位和职工双方的合法权益，及时将存在的隐患解决在萌芽当中。为提升园区劳动争议隐患的预防水平，就地高效解决劳动争议，打通调解“最后一公里”，构建园区和谐劳动关系起到了重要作用。
