浪潮HCM Cloud“云数赋能 人力转型新浪潮”—广东站

张金龙介绍了浪潮以及浪潮在广东的最新发展情况，浪潮作为中国领先的云计算、大数据服务商及管理软件领导厂商，最新发布的云端专业人力资源平台HCM Cloud，为企业人力资源上云、服务化转型提供一体化的解决方案，全面支撑企业人力资源数字化转型。

隋同建在《服务化驱动人力资源转型再升级》的主题报告中提出，数字化企业的社交化、智能化、生态化进程和人力资源发展的人才战略转型、员工服务转型、组织模式模式转型、技术驱动转型四大转型趋势正迅猛地推动着企业人力资源管理从管控走向服务化。当前，企业人力资源正从“员工服务”走向“业务服务”，并开始跑步进入“生态服务”，将聚焦更多与人力资源相关的外部周边系统，与现有的人力资源系统进行整合，能够快速、方便的通过HR系统获取到外部资源和服务，同时为外部资源提供HR支持，打造智能、生态的人力资源服务圈。

浪潮HCM Cloud具备“专业、智能、柔性、实时”四大特性，支持个性化、智能化服务以及高达20万员工的柔性扩展，满足大中型企业专业人力资源管理需求，以人力资源服务化转型作为驱动力，提供最佳员工体验。

本次会议还邀请了中大咨询研究院院长黄斌全作人力资源趋势解读。黄斌全院长提到面对技术变革、消费升级，企业需要在产品与服务、业务模式、组织、IT架构方面进行全方位数字化转型，企业的产品与服务更加个性化、定制化、智能化，由提供单一产品向提供整体解决方案升级业开始围绕数据“获取-整理-分析-挖掘-应用”的价值链进行数字基础设施建设，推动业务模式转型。

最后，深圳地铁运营集团线网管控中心副总经理张洪庆为大家带来人力资源信息化建设实战分享。面对传统人力资源管理的数据孤岛和员工低满意度，深圳地铁引入了浪潮HCM Cloud，借助基于微信移动化的公有云服务平台，极大的提高人了力资源管理准确性和工作效率，深圳地铁的HR工作重心开始由“管控员工”向以“取悦员工”为目标的服务转型。