揭秘为什么要关注候选人体验？

站在候选人的角度，糟糕的应聘体验直接影响求职者的决策，他们更愿意选择带给他们正向体验的公司；同时，积极的应聘体验无形中让求职者成为企业的宣传大使，通过二次口碑传播，最大限度的发挥体验管理的影响力。

IBM Analytics 研究表明：与不满意的求职者相比，拥有积极经验的求职者接受工作邀请的可能性要高出38%。同时，通过对企业求职者的需求分析，存在以下情况：

积极的候选人体验是建立在体系化、全流程的闭环之上，当前还是有许多企业无法落实到全面的体验提升与维护。