LAMP
为了提升中基层干部的境界、管理能力，聚焦管理实践，解决管理痛点，强化管理方法论和经验的萃取输出，浪潮大学推出“LAMP面对面”系列讲座，于2017年8月面向全集团举办，每月开讲，目前已进行至第34期。
LAMP = 领导（Leadership）
+意识（Awareness）
+管理（Management）
+参与（Participation）
LAMP的口号是：Light the Lamp！
希望可以为你带来管理的灵感，点亮思维的灯。
第34期LAMP讲座
浪大邀请到一位神秘大咖
他97年加入浪潮，奋进拼搏23年
他跨部门、跨层级、跨区域、跨产业轮岗
积累了多个岗位的丰富经验
他是一名大咖专家，为公司发展做出突出贡献
他在2019年被评为浪潮集团“奋进者”
成为奋进者的楷模
本期分享的大咖用自身案例和多年来的实践感悟，为浪潮er们倾情分享那些“掏心窝”的话和“超实用”干货。
第34期LAMP嘉宾
Gray Xu
Gray分享
●引入●
市场新变化，浪潮面临挑战与机遇
新变化：国内大循环为主题、国内国际双循环相互促进
新机遇：短板行业发展前景广阔、工业互联网、“两新一重”
踊跃赴一线，战斗赢未来
活水是动力的源泉，干部是企业发展的原动力
让发展的力量推动浪潮奔涌，走向全球
●问题分析●
“轮岗”是什么
正如球场上教练通过改变球员的场上位置，来进一步挖掘球员、培养球员一样，企业通过实行轮岗实现自身的战略目的
企业轮岗有三种形式：培养人才型、技能提升型以及区域轮换型
“轮岗”对于企业的价值
战略落地：青年干部去到一线磨砺成长，推动战略执行
干部流动才能使企业焕发活力，活水奔涌，才能将军辈出
“轮岗”对于个人的价值
缺乏必要的轮岗，一个人易固步自封，易居功自傲，也易放松自我要求，对个人成长显然不利
●实践分享●
01
“3系4力”
美好家庭是永恒动力
不能忽视日月陪伴的家人们，工作之余，需要抽出时间关注家庭幸福，美好的家庭会为工作增添动力
快乐工作是自驱活力
在工作岗位中，要善于发现工作的乐趣，愉悦的工作氛围、快乐的工作环境，助力更高效达成目标
健康生活是持久耐力
身体是革命的本钱，空闲时间要好好利用起来，健身、跑步、登山、远足等等，都可以是锻炼身体的好方式。身体硬朗了，强身健体，才会为工作提供持久的耐力
做奋进者是发展定力
浪潮的蓬勃发展，是每一位浪潮人共同奋进的结果，保持对工作的热爱与付出，坚定初心，砥砺奋进，梦想终会实现
02
快速融入“123”
一“心”
与公司同心共享，保持衷心、决心、热心，在轮岗期间要持续鞭策鼓励自己，与公司同进退，保持集体荣誉感
二“学”
内学
精通基本业务，扎实基本功，轮岗前、轮岗过程中要利用各类平台，持续学习“云、数、AI、方案、产品”
外学
跨区域轮岗，需提前了解本地文化、人文甚至历史、美食，融入当地，增加共同语言
三“力”
接力——紧固件链接力
持续关注集团战略落地执行，全力推动关键客户签单与业务纵深发展
借力——万金油粘合力
关注重点客户，增加客户粘性，在重点领域持续开拓，参与合作伙伴中重要活动
竭力——不倒翁生命力
奋进不息，挑灯夜战，抓住碎片化时间，关注细节，力求完美，保持生命力
●Tips●
市场新变化，浪潮面临挑战与机遇
坚定信心，做最好的自己
坚定信义，于客户于己，诚信为本
坚持锻炼，健康的身体是一切可能的开始
“轮岗”是提升企业活力的重要举措，干部能力的协同配合，需要多个岗位的实践经验作为支撑，全局视野、融合思维、机构协同是有活力员工的必备素质，激活人员积极性，需要主动寻求改变与挑战。
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