人才是企业持续增值的动力之一，做好人才培训工作，是创造工作价值的第一步。做调研、做计划、做方案、做课件、讲课乃至总结，更甚的可能需要外聘老师或者租场地搞专题，无一不是或显或隐的费用支出。其实很多企业在培训上是舍得投入的，然而培训效果却往往差强人意。
培训这么难？我们来帮你！
浪潮海岳HCM Cloud培训服务能够提供全面的培训管理服务，高效赋能员工，提升组织绩效，保证企业培训能真正落到实处。
需求在线调研，量身定制培训内容
在设计新员工培训内容时，需要站在新员工的角度精准挖掘培训需求。新员工进入公司后，通常会有快速融入公司、融入团队，提升工作能力、体现个人价值的诉求和愿望。
问卷调研也是企业培训调研中常用的方法。HR可以通过浪潮海岳HCM Cloud设置培训评估问卷，选择问卷内题目，题目可以包括选择题、填空、判断、简答题等，批量向参加培训的相关员工发送通知，员工线上填写问卷，HR实时获取问卷填写情况，整合、评估培训需求，便于整体把控培训工作的开展情况。
培训课一键上传，满足企业培训需求
随着在线培训出现，培训从传统的线下面对面学习，转变为线上碎片化学习，使培训学习更加简单、便捷和高效。
当HR需要上传不同类别、不同时长的大量课程时，往往还需要另外花费大量时间去将课程整理分组。但在通过浪潮海岳培训服务云，HR在需要新增培训课程的时候，可以直接从本地选择多个课件上传，支持文档、 视频、音频、图文、图片和外部链接等多种课件格式。系统会自动识别课程名称、课程时长、课程封面，自动填充课程分组、课程类别和发布状态，减少多个操作步骤，创建课程更快捷。上传课程成功后，员工可以自主选择移动端或PC端学习，突破时空地域限制，满足了企业降低成本、提高效率的需要。
多端学习，轻松提升培训成效
通过浪潮HCM Cloud可设置丰富的课程内容，针对不同新员工岗位需求，精准匹配职场学习课程，可以满足不同基础人群的个性化学习需求，让岗位学习更具有针对性和指导性。支持在线、直播、面授等课程形式，搭配视频、音频、微课、直播等学习载体，可选择系统自带课程，或按照培训需求录制课程等形式，实现线上线下混合式培训，为学员提供多样化学习模式，打破线下集训时间和空间界限，最大化减轻组织培训的工作量。
以新员工培训为例，当HR想让新入职的员工学习【新员工培训课】，那么他可以将这个课程的分组可见范围设置为“新员工培训”的受训团队，那么当有新员工入职时，就可以通过员工端的课程库自主学习【新员工培训课】中的课程了。
全面评估，实时掌握培训效果
通过线上考试对员工培训效果进行评估，内设在线考试、实操考评、答题竞赛和问卷评估等考核模式，搭载AI智能防作弊系统，助力企业全方位检验培训效果，搭载全维度智能报表，可按学员/组织/讲师/课程等维度，一键输出考试结果、运营报告与诊断分析，追溯培训全周期数据，量化培训效果。
通过浪潮海岳HCM Cloud可添加满意度调查，扫描二维码或问卷对培训项目满意度进行评估，向参训员工发送通知，评估对象可以是课程或课程讲师，调研问卷可以是选择题、打分题、评价题、意见建议等，员工在线提交，专员统一汇总，分析，轻松将各种数据整理汇报给高层领导。
