2025年3月5日，十四届全国人大三次会议在北京隆重开幕。在政府工作报告中，明确提出“推动新质生产力发展”、“人工智能+”行动、“提高人才队伍质量”、“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”等关键任务。作为连接企业与人才的核心枢纽，人力资源服务行业被赋予了服务国家战略、赋能高质量发展的新使命。
关于人力资源
政府工作报告这样说
【政策原文】
报告强调因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系。推动科技创新和产业创新融合发展，大力推进新型工业化，做大做强先进制造业，积极发展现代服务业，促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级。
【浪潮内容】
在新时代经济发展的浪潮中，新质生产力已成为核心驱动力，发展新质生产力不仅是企业转型升级的关键所在，更是实现高效能、高质量运营的核心驱动力。
人力资源管理作为企业发展的关键支撑，承担着为新质生产力“蓄势赋能”的重要使命。浪潮海岳 HCM Cloud 以数智化技术为引擎，为企业提供智能化、一体化的人力资源管理服务。目前，已应用于建筑、制造、能源、交通、金融、零售等多个行业，助力众多大型集团企业实现人力资源的数字化转型。
人工智能+
【政策原文】
报告强调，要激发数字经济创新活力。持续推进“人工智能＋”行动，将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来，支持大模型广泛应用。
【浪潮内容】
人工智能对人力资源管理的影响是全方位且深刻的，它不仅显著提升管理效率，更以创新方式重构各个环节的运作模式。
浪潮海岳 HCM Cloud 作为人力资源管理数智化转型的先锋，已在招聘、绩效管理和员工画像等关键场景实现大模型的快速落地，覆盖人力资源全链条应用，推动行业迈向智能化新时代，为企业的数智化转型提供了强大助力。
人才队伍
【政策原文】
报告强调，要发挥人才高地和人才平台的辐射作用，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。深化人才分类评价改革和科教界“帽子”治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，鼓励各类人才潜心钻研、厚积薄发。
【浪潮内容】
在日新月异的数字化时代，企业的核心竞争力正日益超越单纯的产品与服务质量范畴，转而聚焦于人才这一核心资源。
浪潮海岳HCM Cloud以“人才识别、人才培养、人才画像”等核心功能，为企业打造人才管理的全生命周期解决方案。从精准定义人才标准到高效识别与盘点人才，再到助力人才发展，浪潮海岳HCM Cloud 不仅助力企业构建敏捷高效的人才供应链，还通过智能化手段提升组织决策的科学性与战略执行的精准度，全方位强化人才管理效能，为企业在激烈的市场竞争中筑牢人才根基，持续驱动高质量发展。
