在人力资源数字化转型过程中，重庆三峡银行通过开展数据治理，全面梳理出了13个大类将近300个基础信息字段，总计治理数据近70万条。数字人力资源系统作为全行统一规范的组织人事标准数据源，稳定支持全行各关联系统的“准确实时调用”。

重庆三峡银行通过搭建外网人才招聘门户统一全行人才招聘入口，实现全局可追溯：通过搭建内网人力资源门户统一了全行人才管理入口,实现从“候选人”简历到“员工”履历的无缝衔接和全生命周期管理。

一是组织人事灵活严谨。以工作流转为引擎推进业务自动化，覆盖员工“选、用、育、留”全周期，入职、离职、岗位调动等审批流程全面线上化，系统实现年流转处理量超4万条，助力人力资源部门从繁琐事务中解放，大幅提升员工服务效率。

二是假勤管理方便快捷。实现全行人员便捷排班与打卡，系统日均处理打卡数据超5000条，假勤异常情况实时推送，减少人工统计工作量；各级团队管理者可动态查阅考勤状态，人力资源部实现全行假勤数据实时监控，显著提升管理效率。

三是培训考试在线参与。构建线上学、考、练闭环体系，年均开展培训考试超3万人次，支持多格式内容上传与报名、学习、考试一站式管理。内训讲师可一键查询学员档案与成绩，培训历程实现全程数字化追溯。

四是绩效考核过程管理。构建全流程、全业务的智能绩效考核管理体系，兼容KPI、360度等多元考核模式，支持单人/多人/交叉评估等方式，适配固定量表、动态量表、自定义流程及强制分布等特殊业务处理，100%适配金融行业复杂考评体系。

五是招聘配置线上办理。实现全行招聘全流程线上化，有效串联多角色无缝协作，支持多终端处理和全局可追溯。2024年全行全年接收简历超2万份，面试1000余人次，入职近200人，年节约成本数万元，整体效率提升3倍以上。

六是薪酬福利清晰透明。系统支持自定义公式一键算薪，联动考勤、绩效等数据降低核算误差，自动生成工资条并支持一键分发。同时适配工资总额管理、薪酬延期支付等行业特色功能，税前税后薪资结构清晰透明。

七是全员服务便捷高效。系统支持劳动合同/培训协议在线签署及调档函电子化开具。包括干部任免审批表、员工履历表、简历表、收入/工作证明等支持一键生成与自助打印，大幅提升办公效率。以电子劳动合同为例，实现了“零跑腿”“零接触”和“异地签署”的便捷体验，每年可节省纸张印刷、往返邮寄等隐性成本数万元。员工仅需通过线上认证、签字确认、电子签章，最短5分钟即可完成合同签订，每年可节省工时人力成本约 10万元。

八是分析报表一览全局。系统内置数据分析引擎，基于管控需求构建指标体系，通过可视化图表与决策模型实时呈现组织人力数据视图，为人才规划、效能评估等管理决策提供精准数据支撑。